符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，例如支持新加坡成爲樞紐的戰略投資、進行創新和研發或是國際化項目。當中包括參與經發局的發展擴展獎勵（Development and Expansion Incentive)、企發局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）等14個項目；在新加坡有重要活動，如聘請超過500名本地員工的制造商，或過去36個月投資至少1000萬美元、本地注冊的高增長初創企業。
申請的企業也須致力于聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400元的本地員工人數，或讓本地員工接受獲得認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
提供卓越培訓的業界領袖，如果能顯著提升所屬的領域，例如爲領域填補關鍵的技術或人力缺口，並且有完善的職場培訓結框架來支持企業增長策略，則可以直接獲得5%的額外S准證和工作准證配額，最多50人。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（12月13日）宣布推出經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP）時指出，這項計劃與一系列人力政策的調整象征著新加坡將繼續保持開放，與世界維持聯系。
爲我國戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓更多本地人的企業，即日起將能透過經濟戰略人力計劃雇用更多外籍人員，約1000家企業預計可達標。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作准證員工。
貿工部和人力部強調，計劃針對本地重要經濟戰略的先驅企業，因此條件嚴格，預計只有約1000家企業達標，占本地所有注冊公司不到1％。另外並非所有達標的企業都需要額外工作准證或是S准證配額，他們也可聘請本地員工。