目前已有超過5700名雇主加入計劃，有超過4萬5000名年長雇員受惠。
全國樂齡學苑則計劃在接下來五年爲7萬名年長者舉辦課程，包括提供更多網絡課程，方便年長者參與。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一（1月30日）在人口老齡化課題部長級委員會更新幸福老齡化行動計劃推介儀式上宣布這個消息。
衛生部和活躍樂齡理事會（Council for Third Age）則將推出加強版“銀色志願者基金”，加強志願者培訓和促進跨代志願者的交流。
全國職工總會和各個工會也將和企業合作，提高各家企業的退休年齡和重新雇用年齡，成立更多企業培訓委員會協助年長員工接受培訓和轉型。
除了工作，幸福老齡化行動計劃也希望通過鼓勵年長者成爲志願者，讓他們回饋社會，從中得到滿足感。關愛新加坡行動辦事處（SG Cares Office）即將同新加坡樂齡義工組織合作，與750家企業接觸，鼓勵年長雇員成爲志願者。
聘用60歲及以上、月薪不超過4000元的本地雇員，雇主能繼續獲得最高8％的薪金補貼。
人力部爲協助更多年長者繼續就業，將延長年長員工就業補貼計劃到2025年。聘用60歲及以上、月薪不超過4000元的本地雇員，雇主能繼續獲得最高8％的薪金補貼。
他說，自2020年年長員工就業補貼計劃推出以來，當局已發放超過4億5000萬元，幫助46萬名年長者繼續受雇，他們分屬10萬名雇主。
人力部也將把部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant）延長至2025年，並修改申請條件，重點鼓勵企業爲年長雇員提供靈活工作安排和職業規劃。
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鼓勵年長者成爲志願者 通過回饋社會獲得滿足感
中心執行主任黎家振（56歲）說：“政府這兩項津貼確實能幫企業和機構應對成本上漲，例如協助年長雇員轉型當兼職的人力成本……我認爲政府和許多機構都已投入很多資源，鼓勵年長雇員繼續就業，但在個人層面上，還得改變年長雇員的既定思想，突出他們的使命感。”
永恩關懷中心的護理助理劉月娟（72歲）有意退休，但她身體還健康，也想保持活躍，因此選擇繼續工作。由于護理工作體力要求很高，中心四年前特別爲她重新設計工作，讓她也到廚房幫忙和陪伴年長者。