人力部說，目前工資出現螺旋式上升的風險，仍然很低。
“雖然根據企業調查，未來幾個月的招聘情緒仍然樂觀，但預計2023年經濟增長放緩，可能會削弱勞動市場改善的勢頭。”
此外，雇主也可通過“生産力提升計劃—重新設計工作”的資助，讓工作變得更有效率，更吸引求職者。
雖然2020年各項就業數據都向好，但和前三季每季度約800人至1300人被裁相比，第四季的裁員人數大幅增加至3000人，敲響一記警鍾。人力部已提醒，今年經濟預計放緩，未來失業率有可能增加。
人力部星期二（1月31日）發布《2022年勞動市場報告》預估數字，根據調查，去年12月有高達64.6％的企業有意在今年首季招聘員工。另有約四分之一或25.3％的企業打算爲員工加薪，比去年9月的27.1％來得低。這顯示近期高通脹和地緣政治的不穩定，讓雇主對加薪持謹慎態度。
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鼓勵雇主善用政府計劃 加快轉型提升員工競爭力
人力部將在3月中旬發布完整的《2022年勞動市場報告》。
去年第四季的整體失業率僅2.0％，已恢複至比疫前更好的水平。2022年全年整體失業率爲2.1％，居民和公民失業率，則分別爲2.9％和3.0％。
想要轉型的企業，可參考由人力部、新加坡企業發展局和勞動力發展局制定的工作轉型指南。指南闡述行業的趨勢，協助雇主配合産業轉型，提供新工作機會，讓雇員掌握必要的技能。
經濟複蘇帶動就業人數，去年新增勞動力創新高達23萬1700人，總就業人數也連續五個季度增加。
在全球局勢不斷演變的情況下，人力部鼓勵雇主善用政府推出的各項計劃，適應和加快轉型步伐，以建立一支具有競爭力和韌性的勞動隊伍。
人力部也促請雇主，根據全國工資理事會建議，采取靈活薪資制度，確保企業可應對任何逆風，並根據過去一年的複蘇和表現，給予員工加薪和其他獎勵。
勞動力發展局推出的轉業計劃，同樣可協助雇主提升現有員工的技能，並培訓中途轉業者，協助他們投入新職位。
勞動市場情況改善，未來數個月，企業整體招聘情緒仍然樂觀，超過六成企業有意在接下來三個月聘請更多員工，但有意給員工加薪的企業數目微幅下滑。