本地初級保安人員（Security Officer）目前的底薪爲1650元，比2016年的1100元增加了50％，這不包括加班費。
職總現階段不透露涉事公司是哪一家。
雖然公司最終同意保留保安人員現有的職位級別，並按漸進式薪金模式支付薪水，卻試圖大大延長這些人員的工作時間。黃志明在貼文斥責：“這是不對的，也不能姑息縱容。”
級別更高的高級保安人員（Senior Security Officer）、保安主管和高級保安主管的底薪也將在明年跨越這個門檻。
此外，保安勞資政事務小組（Security Tripartite Cluster）委員會建議，除了每周工作基本的44小時，保安人員每個月額外工作的時間最多72小時，以確保他們不在目前的輪班模式以外加班。
黃志明說，職總屬下的保安業雇員聯合會去年年底接獲工友舉報，立即采取行動聯系公司。
黃志明說，職總和聯合會正緊密關注這起事件，若發現公司再違規，將毫不猶豫采取行動。“我真心希望公司意識到自己行爲有多麽嚴重，也希望我們在調解時能達到令人滿意的結果。”
全國職工總會秘書長黃志明星期二（2月7日）通過文告和臉書貼文披露，涉事公司共聘用1000多名保安人員，當約300名員工的合約結束，無法保留現有職位級別後，公司通過強行降職以重新制定他們的薪金。
他也說，職總和旗下工會正緊密關注漸進式薪金模式的落實，確保工人能如預期般從這項措施中獲益。“我們也會確保他們的雇主和服務購買者都履行對工人的法律和社會義務。”
我國私人保安業七年前開始落實漸進式薪金模式，一家大型保安公司爲避免支付更高的薪資，強行讓超過300名保安人員降職。
黃志明強調，委員會的工作尚未完成，他們將繼續與所有主要利益攸關者合作，加大宣傳與接觸力度，進一步減少加班時長和改善保安人員的工作環境。
明年起，他們的底薪將提升至2650元，到時工作時長、休息日和其他服務條件，都會受到《雇傭法令》的基本保護。
全國職工總會秘書長黃志明披露，涉事保安公司共聘用1000多名保安人員，當約300名員工的合約結束，無法保留現有職位級別後，公司通過強行降職以重新制定他們的薪金。公司在保安業雇員聯合會介入後改變決定，卻延長保安人員的工作時間，人力部目前已著手調解。
公司要求加長工時 黃志明：不能姑息縱容
公司在保安業雇員聯合會介入後改變決定，卻延長保安人員的工作時間，人力部目前已著手調解。
跨過月薪2600元的門檻後，保安人員不能收取加班費，因此無須通過加班賺取更高薪金，並且可以與雇主協商，要求更好的就業條件。
由于公司單方面采取的行動有欠公平，保安業雇員聯合會將公司上報到人力部，目前正進行調解。公司也同意聯合會和人力部的要求，共同與受影響的員工交涉，以制定補救措施。