新加坡水管工協會會長迪克羅斯（Dickrose Masalamani）說，工作隊伍老齡化的水管業面臨請不到本地員工的問題，因此須依賴外籍員工。
目前，有超過5萬名本地技術工人，分布在電機與電子、金屬和機械，以及建築業等領域。去年，他們的工資中位數爲約2600元。根據人力部去年的勞動力調查，逾半數的技工超過50歲；過去10年裏，本地技工人數減少了40%至50%。
過去10年減近半 本地技工人數現超過5萬
職總秘書長黃志明星期四（2月9日）走訪惹蘭德惠第152座組屋的水泵房，了解水管工的工作情況。他指出，當局有意通過全新職業發展模式，幫助熟練技工爭取更高薪資和更好的工作前景。
爲了學習新技能，吳欣怡目前進入新躍社科大學，修讀建築與項目管理兼讀制課程。
有鑒于此，黃志明說，當局有必要爲熟練技工提供更明確的技能階梯框架，讓他們有更清晰的職業發展規劃，並吸引年輕人加入這一行。
當局提議制定技術能力框架，並提供更多培訓途徑，讓這些必要的技術行業更專業化。他們也計劃爲相關行業制定一套更透明和明確的服務標准，並獎勵那些能提高員工生産力的公司。
當局有必要爲熟練技工提供更明確的技能階梯框架，讓他們有更清晰的職業發展規劃，並吸引年輕人加入這一行。
——職總秘書長黃志明
職總將同利益相關者合作，支持這些熟練技工提升技能，以延長他們的職業生涯。
“我們希望能賺取更高薪金，但這意味著我們必須願意做更多的工作。水管工的工作範圍非常廣泛，不只是清理阻塞的排水管，還須要了解機械和電氣相關的維修工作，因此掌握新技術是非常重要的。”
職總提議制定技術能力框架，提供更多培訓途徑，讓必要技術行業更專業，爲相關行業制定更明確透明的服務標准，獎勵能提高員工生産力的公司。
水管工、電工，以及冷氣與機械通氣管技工這三個必要行業員工將率先采納全新職業發展模式。
職總將繼續同利益相關者、工會、技工和商會接洽，收集他們的反饋與意見，共同制定面向熟練技工的職業發展模式。
擔任水管工已約六年的吳欣怡（29歲）認爲，本地仍有對維修工作感興趣的年輕人，但他們不清楚如何加入水管業，大學也未提供相關學位課程。她相信，職業發展模式不僅能吸引更多年輕人加入，還有助提升水管工的服務水平。
全國職工總會擬議，爲必要行業熟練技工制定全新的職業發展模式，協助他們規劃職業生涯，讓他們繼續提升技能，借此留住現有技工，並吸引更多年輕人加入。
“以水管業爲例，人們可以在人生任何階段考到水管工人執照，但在這之後，他卻沒有明確的職業發展途徑。有了這個職業發展模式後，青年畢業後就能借助這個行業的技能階梯和技術能力框架，了解如何提升技能，從而享有良好的職業發展。”