職場公平勞資政委員會于2021年7月由勞資政三方代表組成，檢討本地保障職場公平性的框架，研究立法是否爲維護職場公平性的最佳政策選項。
公衆可浏覽go.gov.sg/wfl閱讀中期報告書，並通過go.gov.sg/tcwfinterimfeedback網頁針對委員會的20項建議提供反饋。委員會接下來會繼續同利益相關各方進行討論，進一步優化建議。委員會的檢討工作預料會在今年內完成，並發表最終報告書。
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職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）星期一（2月13日）召開記者會，發表中期報告書，針對職場公平立法提出20項建議。
其中一項建議是允許雇主在招聘時優先考慮殘障者和長者，即使有其他同樣符合資格或資格更佳的應聘者。不過，應聘者必須符合工作的最低要求，而入職後的雇傭決定（例如擢升員工）也仍然取決于個人表現。
委員會指出，加強針對特定職場歧視行爲的保護，將有助于達成新加坡的主要社會和經濟目標，並且鼓勵更多長者、女性、殘障者和精神疾病患者加入勞動隊伍。
委員會中期報告提出的20項建議分爲四大類：加強防止職場歧視的力度、滿足企業需求和達到國家目標、在維持職場和諧的同時解決糾紛和雇員的不滿，以及讓受職場歧視的個人獲得平反，並確保有適當懲處來對付違法行爲。
2018年到2021年之間，人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）每年平均接獲300多起職場歧視的投訴，最常見的與國籍、年齡、性別、種族、語言有關。人力部2021年的調查結果顯示，有8%的受雇居民表示曾經曆過職場歧視。
新加坡正研究立法保障職場的公平，防止歧視行爲，本地雇主在相關法律實行之後，在招聘時或能有彈性優先考慮聘用殘障者和55歲或以上的長者。
由職場公平立法（Workplace Fairness Legislation，簡稱WFL）和勞資政公平雇傭指導原則（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，簡稱TGFEP）組成的職場公平性框架，將發出強烈信息表明新加坡不容忍職場歧視行爲。