除了年長者，政府也將強化低薪平台人員的退休保障，推出公積金過渡援助計劃，以減輕他們日後繳納公積金的負擔。同時，爲了讓中等收入國人的儲蓄跟得上收入的增加，政府也將從今年起至2026年逐步把公積金月入頂限調高。
此外，爲確保員工的技能更貼近市場的實際需求，政府將成立就業與培訓協調處，通過培訓與行業的配對，爲企業員工帶來更好的薪資收入和就業前景。
在2023年的財政預算案中，政府爲全國生産力基金注入資金，也新推出企業創新計劃，以協助本地企業取得資金，展開更多創新活動。除了積極鼓勵企業創新以外，政府也通過兩項撥款協助本地企業擴大規模，打造國際競爭力。
- 在職母親的子女估稅回扣（Working Mother’s Child Relief）：從2025估稅年起，不再根據母親收入計算，而是改成8000元至1萬2000元不等的固定金額。
- 有薪陪産假：明年1月1日起，迎接新生兒的父親可享有的有薪陪産假將從兩周增至四周。
- 無薪育嬰假：明年1月1日起，孩子未滿兩歲的父母各自無薪育嬰假從六天增至12天。
緩通脹：更多補助渡難關
全球通貨膨脹嚴重，新加坡無法幸免。隨著中國邊境重新開放，針對石油和天然氣等能源需求量將會增加，導致能源價格飙升。與此同時，全球勞動力市場緊張也將持續加劇通脹壓力。我國的整體通脹率預計在2023年上半年都將持續處在高位。
副總理兼財政部長黃循財星期二（2月14日）發表2023年政府財政預算案聲明，以“攜手前進新時代”（Moving Forward in a New Era）爲主題，圍繞家庭、生活費、退休保障、經濟發展、員工培訓，以及稅率調整六大版塊。
家庭是社會的基石，我國不少年輕人都渴望組建家庭。2023年財政預算案將爲更多本地年輕夫婦提供援助，從購屋與育兒兩個方面著手，既實現他們成家的理想，也打造一個“齊心爲了家”（Made for Families）的新加坡。
- 育嬰補貼：2022年10月1日至2023年2月13日出生的新加坡籍嬰兒，父母可獲3000元育嬰補貼。
- 嬰兒花紅現金獎勵及兒童培育戶頭填補：2月14日起出生的新加坡籍嬰兒，父母將獲得額外3000元嬰兒花紅現金獎勵。開設兒童培育戶頭（Child Development Account）可獲得的起步津貼增加2000元，政府一元對一元的配對填補頂限也調高1000元。
- 生活費樂齡花紅：55歲及以上、可估年收入不超過3萬4000元、住房年值不超過2萬1000元的年長者，可獲200元至300元不等。
- 水電費回扣（U-Save）：符合條件家庭今年獲得多一倍的水電費回扣，連同1月所發放的回扣，總共多達760元。
- 兒童培育戶頭：6歲及以下新加坡籍孩童將獲得400元補貼。
- 教育儲蓄戶頭和中學後延續教育戶頭：7歲至20歲新加坡籍學生將獲得300元補貼。
助養老：調整公積金制度
政府針對高檔私宅、豪華汽車和香煙調高稅率，以建立更公平累進的稅制。（海峽時報）
作爲一個全球貿易中心，新加坡在運輸及物流業占優勢，本地的電子、化學品和生物醫藥科學領域也蓬勃發展。爲了確保我國能夠在複雜多變的國際平台上持續保持競爭力，新加坡必須專注于這些高發展領域，並致力于吸引更多高質量的外來投資與人才。如此一來，這也能激發本地企業的創新活動，同時爲新加坡人提供更多優質的就業機會。
- 買方印花稅：從2月14日起，房價超過150萬元住宅的買方印花稅上調。150萬元至300萬元部分將從4%調高至5%，超過300萬元的部分從4%調高至6%。
- 附加注冊費：抵岸價（Open Market Value）超過4萬元的豪車，須付更高附加注冊費（Additional Registration Fee）。OMV超過8萬元的豪車，ARF將從220%上調至320%。
- 煙草稅：所有煙草産品的煙草稅調高15%。
- 全國生産力基金（National Productivity Fund）：注入40億元資金，擴大基金資助範圍，並把宣傳投資項目納入可資助的活動。
- 企業創新計劃（Enterprise Innovation Scheme）：企業可爲五項主要創新活動的開支申請400%的稅額扣除（tax deduction）。企業可選擇把估稅年內符合要求的總開支的20%轉換爲高達2萬元的現金支付。
- 新加坡企業國際化計劃（Singapore Global Enterprises）：撥出10億元支持有潛力的新加坡公司，爲本地企業提供量身定制的援助，在公司發展計劃、持續研究及創新能力等方面集合資源。
- 中小企業合資基金（SME Co-Investment Fund）：撥出1.5億元投資有潛力的中小型企業，並計劃催化額外3億元的私人投資來支持中小型企業。
政府進一步加強員工專業技能培訓，幫助他們帶來更好的薪資收入與就業前景。（海峽時報） 政府針對不同群體調整公積金制度，強化國人的退休保障。（何炳耀攝）
- 過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset）：從明年1月開始，年滿55歲至70歲的雇員，他們的雇主得多支付0.5個百分點的公積金繳交率，按照過渡性公積金抵消計劃，在政府承擔一半的費用後，雇主只須多支付0.25個百分點的繳交率。
- 公積金月入頂限：從2023年9月至2026年1月，分階段從6000元上調至8000元。
- 年長者退休存款計劃：從今年6月1日起，每月最低入息會從現有的每月250元提高至每月350元。
- 公積金過渡援助計劃（CPF Transition Support）：在實施平台人員繳納公積金的首四年，政府將協助月收入不超過2500元的平台人員繳交部分公積金。
調稅率：公平累進的稅制
- 永久性消費稅補助券：消費稅補助券現金補助額2023年最高補貼增至700元，2024年再進一步調高至850元。
- 定心與援助配套現金補助：從2022年底至2026年底，年滿21歲新加坡人可各獲得總計700元至2250元不等
全民關心生活費上漲，政府推出更多補貼，協助新加坡人度過困難時期。（陳淵莊攝）
鑒于首次購屋者的情況多元，加上目前預購組屋供應緊張，政府決定爲40歲及以下的年輕夫婦以及育有孩子的首次購屋家庭提供更多援助，幫助他們及時買到第一套房子。購買轉售組屋的首次購屋家庭則可享有更多公積金購屋津貼。
挺員工：再培訓力爭上遊
親家庭：助國人購屋育兒
政府協助本地企業取得資金並鼓勵創新，打造國際競爭力。（白豔琳攝）
- 就業與培訓協調處（Jobs-Skills Integrators）：協調處將與企業及培訓機構合作，了解員工的培訓需求來制定培訓計劃。協調處也會與工會、行業夥伴等機構密切合作，確保企業員工能夠有良好的就業前景。政府先在精密工程、零售業和批發業展開試點計劃。
- 年長員工就業補貼（Senior Employment Credit）：延長至2025年，繼續爲雇用年長員工的雇主抵消薪資成本。
- 部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Credit）：延長至2025年，鼓勵雇主爲年長員工提供兼職、伸縮性強的工作，以及有系統的職業規劃。
- 漸進式加薪補貼（Progressive Wage Credit Scheme）：撥出24億資助雇主爲低薪員工加薪。
- 殘障人士雇用補貼（Enabling Employment Credit）：爲聘請至少六個月無工作的殘障雇主提供更大比率的薪金補貼。
- 更生就業補貼計劃（Uplifting Employment Credit）：通過薪資補貼鼓勵企業聘請釋囚。
爲幫助國人應付消費稅上調和通脹帶來的額外開銷，政府將雙管齊下：加強永久性消費稅補助券計劃，及增補定心與援助配套。
經濟環境充滿變數，培養高質量的勞動隊伍對新加坡來說至關重要。雇主和員工需要進行培訓，提升現有技能，同時與時並進，學習更多行業內所需的其他技能。政府會在推行技能創前程（Skillsfuture）的基礎上，進一步探討如何強化終身學習的精神，並確保培訓能轉化爲良好的就業機會。另外，政府也計劃加強對失業國人的支持，協助他們重返職場。
新加坡正在面對嚴峻的人口老齡化挑戰，目前本地65歲以上人口占六分之一，預計在2030年達到四分之一。隨著家庭人口縮小，年長者護理也爲家庭帶來更大挑戰。政府調整公積金制度，進一步確保年長員工有足夠退休儲蓄養老。
全力協助新加坡人組建家庭是2023年財政預算案的一大重點。（白豔琳攝） 延伸閱讀嬰兒花紅增3000元 助首購家庭買組屋 調整稅制開財源 扶持家庭強國本 全民共創新時代再撥30億元補強定心與援助配套 消費稅補助額上調至最多850元 每戶明年可領多100元鄰裏購物券
建設美好的家園是大家的集體責任。政府在發展經濟、加強社會安全網和提高國家財政韌性時，不得不增加開支。爲了維持財務穩健並打造更公平累進的稅制，政府將調整豪宅及豪車的稅率；比較富裕的消費者、外國人和遊客，將比低收入的國人承擔更多消費稅。另外，政府也將調高煙草稅，這預計會帶來1億元的額外收入。
另外，年輕夫婦在養育孩子方面也面臨更大壓力。政府調整現有的育兒補貼與政策，讓年輕夫婦獲得更多援助，鼓勵他們生育，並減輕他們在育兒方面的經濟負擔，幫助他們兼顧工作與家庭。
- 額外抽簽機會：40歲及以下年輕夫婦及有孩子的首購家庭，申購首個預購組屋時將獲額外抽簽機會。
- 公積金購屋津貼：首次購屋家庭買轉售組屋，公積金購屋津貼增加多達3萬元。
- 社理會鄰裏購物券 （CDC Voucher）：每戶家庭2023年和2024年，每年可獲300元的社理會鄰裏購物券。政府原先宣布2024年購物券數額爲200元。
- 生活費特別補助（Cost-of-Living Special Payment）：今年滿21歲、可估年收入不超過10萬元，擁有不超過一套房産者，6月可獲得200元至400元不等。