永續發展與環境部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生星期四（2月23日）在國會答複義順集選區議員黃國光的口頭詢問時指出，在申請工作准證時，雇主必須申報擬聘用雇員的關鍵薪金條款，包括基本和固定月薪。
如果員工工作表現不佳，人力部允許雇主下調員工薪水，但雇主必須獲得員工的書面同意，並通知人力部。
2019年至2022年間，人力部收到的減薪通報，占工作准證員工的3％，家庭傭工除外。
許寶琨指出，如果對批准函中規定的減薪數額有爭議，雇主必須出示員工同意的書面證明，並事先通知人力部，否則，無論減薪的原因是什麽，員工最初的薪金將保持不變，雇主須補償薪金差額。
2019年至2022年間，每年有3％非家庭幫傭的工作准證員工遭減薪，27名雇主因未遵守程序就減薪而被罰款。
如果雇主未經員工同意，或者在通知處長（controller）之前就減薪，他們將爲每名遭減薪的員工面對高達1萬元的罰款。從2019年到2022年，平均每年有27名雇主被罰款。
許寶琨答複黃國光的補充詢問時強調，人力部每年收到的3％減薪通報當中，並不一定都是非法或違規的減薪行爲，在合理情況下，雇主可下調員工薪水。