“他們無法雇用足夠的工人來滿足運營需求，要維持競爭力也有困難。”他也說，盡管外勞稅很高，但這些配額都用完。“這是否意味著配額制度沒有達到預期的效果？”
“任何形式的轉型都須要從改善人力資本開始，人力資本構成了吸引和留住人才的基礎。”
議員關心中小企業競爭力，呼籲政府檢討外籍勞工工作准證配額，以反映中小企業的實際人力需求。
黃文鴻（蔡厝港集選區）星期四（2月23日）在國會參加財政政策辯論時指出，一些中小企業認爲工作准證配額太少，無法反映他們的實際勞動力需求。
除了人力資本，謝秉輝認爲，本地企業須提升客戶體驗，力求在競爭中突圍。“我們不再以成本作爲競爭手段，而是客戶的體驗價值。爲了確保新加坡人的實際收入持續增長，我們須支持雇主以更高價值的産品和服務來競爭。”
“最重要的是，更好的培訓和工作配對能爲那些長期失業的居民提供邊做邊學的機會，讓他們獲得重新進入勞動市場的信心。”
吳順喜：提供獎勵鼓勵企業聘長期失業者
他建議，新加坡管理大學卓越服務研究院將顧客滿意度指數調查的範圍擴大到其他新興經濟體，爲本地企業提供參考。
謝秉輝建議，新加坡企業發展局可把人力資源專才學會（Institute of Human Resource Professionals）推出的人力資源實踐成熟度評估（human capital diagnostic tool），列爲企業申請補助的要求之一。
吳順喜希望政府可以考慮采取更多獎勵措施，鼓勵中小企業雇用長期失業者，以解決勞動力短缺和改善供需失衡的問題。
在中小企業和某些行業裏，愈來愈多人認爲政府似乎正在從支持增長、支持企業和商家，轉爲支持重新分配。
——謝秉輝（荷蘭—武吉知馬集選區）
在談及本地企業的競爭力時，謝秉輝（荷蘭—武吉知馬集選區）認爲，必須確保企業能夠在競爭激烈的環境中持續增長和留住人才。
那些打算給2023財年預算案“B”或“C”評級的中小企業，我鼓勵他們采取全局觀，把政府過去幾年提供的慷慨支持納入考慮。
——吳順喜（義順集選區議員）
黃文鴻希望人力部向烘焙、連鎖超市，以及提供必要服務的企業批准更多工作准證，好讓企業雇用更多客工，克服新加坡人不願意投入一些崗位的人力短缺問題，從而提高企業的生産力。
蔡厝港集選區黃文鴻說，一些中小企業認爲工作准證配額太少，無法反映他們的實際勞動力需求，要維持競爭力也有困難。他希望人力部向烘焙以及提供必要服務的企業批准更多工作准證，以雇用更多客工，克服本地人不願投入一些崗位導致的人力短缺問題。
吳順喜（義順集選區）則肯定政府延長升級版企業融資計劃（Enterprise Financing Scheme）和節能津貼（Energy Efficiency Grant）計劃的做法。
他也樂見政府設立就業與培訓協調處（Jobs-Skills Integrators），解決技能不符合工作要求的問題。
他說，中小企業的主要支出之一是擁車證。可是，擁車證價格很高，特別是較大型的車輛，如商業貨車。此外，企業還須支付車輛注冊費、路稅和維修費用。
“目前，一輛貨車的擁車證大約是8萬7000元。我們可否爲商業貨車設立一個獨立的組別，並爲這些公司提供補助，讓實際用車者可以少付一些。”