他也說，除了落實漸進式薪金模式，政府會支持工會爲必要技術行業的員工采納全新的職業發展模式，以優化他們的薪金和就業前景。
雇員必須不斷提升技能來保持受雇能力和承擔新工作，政府也在技能培訓和人力資源發展上投入了大量資源，幫助雇員提升和加薪。
副總理兼財政部長黃循財星期五（2月24日）于國會總結新財年政府財政政策辯論時指出，政府正在研究采取措施，在失業者接受培訓以提升技能，以及接受更適合他們的能力和志向的工作時提供緩沖，從而幫助在職業生涯中遭遇挫折的新加坡人重新振作。
黃循財說，在探討如何幫助較年長的失業者應對挫折和轉型時，必須仔細思考和設計支持方案，以確保政策不會削弱他們的工作積極性。
政府考慮推出具針對性的再就業措施，協助和支持失業的較年長雇員應對挫折和轉型。
他指出，在失業雇員接受培訓時提供緩沖是強化技能創前程的方式之一，因爲雇員會一直是新加坡經濟的戰略核心。
當局密切關注其他地區提供失業救濟金的做法，發現一些地方失業者獲得豐厚的福利，結果反而使他們認爲與其回到職場，繼續失業更好。
黃循財說，新設立的就業與培訓協調處（Jobs-Skills Integrators）將進一步加強培訓與職業配對的生態系統。
許多議員爲較年長的雇員發聲，包括指出年輕員工通常能很快重返職場，較年長雇員在求職過程中卻可能面對更多困難，也較難提升技能。