針對有平台人員和議員擔心平台公司會歧視繳付公積金的人員，不讓他們多接單，許寶琨指出，職場公平勞資政委員會在近日出版的中期報告建議加強勞資政公平雇傭指導原則，明確表明如平台公司等中介須公平對待合約人員。人力部將調查任何不公平的行爲。
永續發展與環境部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，公布平台人員公積金過渡援助計劃細節，人力部也透露了這群人要從什麽起始點繳交公積金。
月入少過500元的平台人員無須繳交公積金；月入介于500元至750元者的繳交率較低。要是每月收入不到50元，平台公司更無須繳交雇主公積金。
爲了幫助這群人適應入賬收入減少，那些月入低于2500元者將在第一年獲得政府貼補他們多繳公積金的75％，之後兩年補貼繳交額增幅的50％，最後一年25％。
2024年下半年起，所有可獲得就業入息補助的平台人員能每月領取補助，不再是每年領取。
政府已于2022年11月采納平台人員咨詢委員會的建議，包括平台公司須按工傷法令給予平台人員同等賠償、30歲以下平台人員須開始繳交公積金，以及平台人員在新代表框架下，成立組織以代表他們爭取權益。
他也強調，平台人員自願繳付公積金後不能退出，因爲這會加劇行政手續和成本，存款累積的利息對他們住房和退休保障也是重要的。
目前平台人員在就業入息補助計劃下獲得補助最高爲2800元，是普通雇員的三分之二，其中九成存入公積金戶頭，另一成則可領取現金。當平台人員公積金繳交率到達普通雇員的水平，補助額將將和普通雇員一樣達到4200元，其中六成會存入公積金、另外四成則可領取現金。
目前私召車司機和送餐員這類平台人員，作爲自雇人士每年原本要繳交8％至10.5％的收入到保健儲蓄戶頭，視具體收入和年齡而定。
當平台人員的公積金繳交率到達普通雇員的水平時，他們也會獲得相應就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。
政府將給予補貼
2025年起，他們的繳交率逐年增加，到2028年會跟一般雇員一樣，即30歲以下者要自己繳交20％的公積金。
平台公司的雇主公積金繳交率則會從3.5％開始逐步調高，根據雇員年齡達7.5％至17％。
明年下半年，30歲以下的平台人員必須繳交10.5％至13％的公積金，之後逐年提升，直到2028年增加到跟普通雇員一樣的20％。
明年下半年，60歲及以下者繳交率要增加2.5個百分點，存進普通和特別戶頭爲退休做准備，也就是總繳交率會達到收入的10.5％至13％，60歲至70歲要增加到10.5％，70歲及以上要增加到9％。這些人當中，30歲以下必須繳交，30歲及以上可選擇是否要繳交。