陳詩龍也承諾，將盡量減少對雇主帶來的不便，“請放心，我們會確保順利實施，及盡量減少幹擾招聘流程。”
人力部將在3月底公布短缺職業列表，及戰略經濟優先項目細節。
今年9月起，雇主爲外籍雇員申請新就業准證時，須提交第三方認證的學曆，確保企業有意聘請者的文憑及以上學曆，皆經過驗證無誤。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期三（3月1日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，作出以上宣布。
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此外，雇主可登錄myMOM Portal網站，使用職場洞察工具（Workforce Insights Tool），了解企業在基礎項目上，所可取得與公司相關的分數。
人力部已咨詢勞資政夥伴和行業協會，決定新要求和互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步落實。這意味著雇主有責任確保有意聘請員工的學曆真實無誤。
更多有關第三方學曆認證的詳情，將在新措施落實前公布。陳詩龍也宣布，今年就業准證薪金門檻保持不變。目前這類白領雇員除了金融服務業，每月最低收入須有5000元。
在計分制度下，除了四大項目，人力部也設有兩個加分項目，分別是戰略經濟優先獎勵及技能獎勵。加分項目旨在鼓勵企業引進本地緊缺的人才，及進行創新或邁向全球化。
根據COMPASS框架，在學曆項目下，申請者擁有大學學位同等學曆可取得10分。若無意在學曆項目下取分，雇主可不提交學曆證明，但申請者仍需滿足其他項目總計最低40分的要求。
人力部去年宣布將在今年9月起實施COMPASS評估，申請者需在四個基本項目包括月薪、學曆、企業員工多元化及支持聘用本地人的評估中，取得至少40分，才能申請或更新准證。