其中，資訊通信領域的新職位空缺比率最高，達69％，反映這個行業不斷在創新與重組，以跟上科技迅速變化的步伐。
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隨著增長領域的人力需求穩健發展，職位空缺大多源于專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）崗位，比率從前年的53％增至去年的56％。除了資訊通信領域，這還包括在金融與保險服務、專業服務，以及醫療與社會服務等領域的崗位。
根據人力部星期四（3月30日）發布的《2022年職位空缺》報告，我國去年4月解除邊境限制及安全管理措施後，雇主積極填補冠病疫情期間空出來的崗位，使這類職缺的占比從2021年的56％，增至去年的61％。新創崗位的占比則相應下滑，從前年44％降至去年的39％。
報告也顯示，至少六個月未填補的空缺從2021年的35％，下滑至去年的27％，是至今最低的，其中非PMET職缺的下滑尤其明顯，因爲雇主能在邊境限制解除後，聘請外籍員工填補制造與建築等領域的空缺。勞動力市場緊縮也促使雇主爲一些非PMET崗位加薪，增加其吸引力。
本地雇主在去年更容易填補職位空缺，超過六個月未能填補的職缺比率降至新低。盡管近期一些科技巨頭大規模裁員，我國科技人才仍然吃香，資訊通信領域的新職位空缺占比是所有行業中最高的。
至于難以填補的PMET職缺，雇主反映的主要原因在于薪資沒有吸引力、勞動力缺乏專業技能與必要的工作經驗，特別是對需要專業技術知識的崗位。
