楊涴淩認爲，政府可以考慮將看護假的範圍擴大至叔叔阿姨和侄子侄女等家庭成員，讓他們一起分擔職責，以及讓員工靈活選擇將看護假用在誰的身上。工運也將繼續支持和推動企業重新設計工作，並確保靈活工作安排對企業和員工是雙贏和可持續的。
隨著數碼和綠色經濟加速發展，他也呼籲雇主與職總合作成立培訓委員會，協助企業把握主要趨勢和進行業務轉型、重新設計工作，以及讓員工進行技能轉型和提升。
“接下來，這方面需要所有勞資政三方夥伴的支持，確保我國工友的技能與時並進，企業也有足夠的員工來維持未來的經濟發展。”
楊涴淩建議擴大看護假範圍 包括叔叔阿姨等家庭成員
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全國職工總會助理秘書長、淡濱尼集選區議員朱倍慶也認爲，職業轉換計劃和職業試驗（Career Trials）可涵蓋自雇人士，讓他們有更多機會從事更長久的工作。
白沙—榜鵝集選區議員楊涴淩說，女性職場和家庭職責之間的界限在冠病疫情後變得更加模糊，盡管靈活工作安排有助于留住和吸引女性員工，但若要改變期待女性作爲家中唯一和主要看護者的文化，還需要提供更多實質的支持。
總理公署政務部長陳國明星期一（4月17日）在國會辯論政府施政方針和各部門附錄時，闡述了職總接下來的工作重點，包括加強工友的職業韌性和應對能力、幫助他們把握未來經濟的機遇，以及保障工友權益。
總理公署政務部長陳國明星期一在國會辯論政府施政方針和各部門附錄時，闡述了職總接下來的工作重點，包括加強工友的職業韌性和應對能力、幫助他們把握未來經濟的機遇，以及保障工友權益。
也是職總副秘書長的陳國明說，他在辯論財政預算案時就呼籲爲中途轉業者提供培訓津貼，讓他們在參與技能創前程職業轉換計劃時更加安心，同時給予工友更多經濟支持和受保護的培訓時間，來掌握更精深的技能或准備好轉向新領域。
另外，他也建議根據員工年齡增加缺勤薪金補貼，讓年齡較大的員工獲得更多支持，這能激勵企業雇用成熟員工，以及鼓勵成熟員工參與培訓。
閥賀米以馬來語說，職場的高度信任能營造積極的工作環境，讓每個人覺得受到重視和獲得支持，從而形成更敬業和高效的員工隊伍。在國家層面，共同努力爲工友創造良好的機會，並投資于培訓、確保員工在職業生涯中建立韌性，能夠加強信任。
職總也計劃通過漸進式職業發展模式，鼓勵更多人加入熟練技工的行列，打頭陣的是電工、水管工和空調維修技工。
陳國明強調，職總將繼續致力于保障工友權益，除了短期內支持他們應對更高的生活成本，中長期方面也會協助他們獲取就業和退休保障以及失業和護理支持等。
馬林百列集選區議員閥賀米則強調與員工建立信任對企業和國家的重要。
另一個職總想觸及的關鍵群體是年輕人。陳國明說，如今年輕人面對競爭更激烈的教育和就業環境，這些剛踏入職場的年輕職工，相信需要更多支持。
在自雇人士方面，楊涴淩說，平台人員咨詢委員會將探討如何加強平台零工的保障以及更好地代表他們，並呼籲新加坡人與工運和勞資政三方合作，讓平台人員擁有公平和有尊嚴的生計。
隨著全球就業市場的發展，職業韌性和技能提升將越來越重要。作爲更長遠的規劃，全國職工總會將通過支持工友發展新技能和深化現有技能來應對職業變化，確保他們與時並進和保持競爭力。
“隨著我們向前邁進，我們必須維持這種信任並繼續合作，爲員工提供支持，確保他們在不斷變化的就業市場中具備取得成功的必要技能。”
其他工運議員在辯論中也呼籲爲較弱勢的在職群體提供更多支持，包括自雇人士、中途轉業者，以及在家中是唯一看護者的女性。