“多年來，勞資政夥伴群策群力，解決眼前急迫的問題，並爲實現長遠經濟和社 會目標聯手規劃前進道路。我們從推動勞動隊伍轉型，到加強工友保障等各方面所取得的進展，實實在在地印證了勞資政夥伴之間累積數十載的互信和合作，是如何轉化爲有效的具體政策和方案。”
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期三（4月26日）發表勞動節獻詞時說，新加坡在冠病疫情期間展現了患難與共的精神及合力抗疫的強大力量，接下來須乘勢而上，繼續推動勞動隊伍轉型。
人力部、貿工部和全國職工總會共同領導“新加坡攜手前進”運動的“賦能“支柱，將與新加坡人共同探討如何更新社會契約，爲處于人生各個階段的新加坡雇員提供就業機會和工作保障。
他強調，勞資政三方協作模式是我國獨有的，也是新加坡取得成功的關鍵因素之一。
他強調，政府致力于建立強大的經濟，爲新加坡人提供良好的就業機會，並建立一個具包容性的勞動力市場。“我們的目標是讓來自各行各業且擁有不同技能的工友覺得自己的貢獻受到重視， 而且能有尊嚴並充實地開展工作。我們的年長工友盡其一生爲國家忠誠付出，他們退休後的基本需求和開銷理應獲得保障。 “
陳詩龍也闡述了勞資政夥伴如何幫助本地企業和雇員應對多變形勢並取得蓬勃發展，例如政府在2022年財政預算案中推出了7000萬元的職總企業培訓委員會補助金，資助勞動隊伍和企業轉型。職場公平勞資政委員會也在今年2月發表中期報告，建議通過立法來制止職場歧視行爲以及加強對工友的保護，同時維護職場和諧和非訴訟的職場文化。