排行第九的Grab設有學習與發展團隊，培養高績效和積極進取的員工。團隊通過提供大量資源，協助員工有更好的職業發展，除了內部轉職、自主學習計劃等，也聘請外部導師，讓員工學習新技能。
渣打銀行也有完整培訓模式，通過線上和實體課程，提升本地近9000名員工的技能，其中雲端、應用編程接口（API）、數據和編碼語言Python，是最受歡迎的課程。
LinkedIn亞太地區企業人才暨學習解決方案負責人高國堂透露，是否有機會晉升和提升技能是求職者選擇企業的優先考量，通過學習與發展提供內部流動的機會，是企業留住人才的重要策略。
在本地聘請超過2000名員工的亞馬遜排行第七，爲員工提供一系列線上和講師指導課程。內容從一般技能發展到重視多元、平等與包容的培訓，打造一個真正包容的職場環境。
職場社交平台LinkedIn日前公布2023年“新加坡頂尖公司”排行榜，選出15家最適合職場人士大展宏圖的企業。首五家就有四家是金融企業，星展銀行連升四級成爲榜首，其次是渣打銀行、萬事達卡，排行第五的是花旗銀行。只有排第四的寶潔公司（P&G）是日用品生産商。
通過職業配對，許多員工選擇在集團內繼續任職。除了基層職位和特定崗位，去年銀行高達40%的職缺，由員工內部轉職填補。在風險管理部門擔任系統分析師的鄭薇麗（29歲）是其中一名，她在2018年加入銀行，去年轉到現有崗位。
Grab發言人透露，有意向其他組別資深同事學習的員工可獲導師指引，爲期六個月。有意嘗試掌握新技能，但不想完全轉換角色者，公司也可安排他們嘗試短期項目，向其他團隊學習。
星展銀行職業發展平台 爲員工提供個性化咨詢
最新公布的“新加坡頂尖公司”排行榜顯示，金融和科技公司是最利于雇員職業發展的職場。上榜的15家企業皆有結構化的培訓框架，其中榜首星展銀行通過人工智能平台，爲員工提供個性化職業咨詢服務和職業配對，讓他們成功在內部轉職。
星展銀行集團人事部主管李映虹星期二（5月2日）受訪時說，銀行重視員工技能培訓，早在2020年已宣布會提升超過8600名員工的技能，學習的新領域包括設計思維、數據分析、人工智能、機器學習和敏捷實踐。
亞馬遜發言人說，公司有獨特的企業文化，歡迎具創新精神、大膽思考並樂意爲客戶解決問題的人加入，同時鼓勵求職者分享如何在之前的工作中展現他們所看重的領導力准則。
LinkedIn根據八項指標，包括晉升能力、技能增長、企業穩定性、外部機會等進行評估和排名。除了金融企業，科技公司如電子商務巨頭亞馬遜、平台公司Grab、蘋果公司、谷歌母公司Alphabet及德國軟件公司思愛普都入選。
鄭薇麗對數據科學有濃厚興趣，已報讀超過10個和數據有關的線上課程，她感謝公司提供充足的學習機會，上司也支持她內部轉職。
在本地雇用1萬2000名員工的星展銀行，去年推出由人工智能和機器學習驅動的職業發展平台 “iGrow”，爲員工提供個性化的職業咨詢服務。平台通過了解員工的履曆和培訓記錄來給予建議，例如可在超過一萬個課程中選擇進修和嘗試其他工作機會。
渣打銀行發言人透露，銀行設有超過400個課程的一站式學習平台diSCover，協助員工掌握與網路、永續金融、數據分析、領導能力和新工作方式等相關知識。銀行也在樟宜設全球學習中心，積極打造一支掌握數碼知識、創新和面向未來的隊伍。