公司旗下的酒店聘有12名特需人士，包括自閉症人士和視障者等。Oxley Gem也是其中一家獲得“包容殘障就業”金級標志的企業。
王瑞傑強調：“政策與服務可以消除有形的障礙，但要成爲真正包容的社會，我們要解決阻礙他們日常活動的無形障礙。殘障人士不求施舍，他們也有才華和能力，和你我一樣追求充實且有尊嚴的生活……社會各方須參與推動觀念上的改變，把注意力放在能力，而不是障礙上，使共融成爲常態。”
爲了解如何打造更包容的工作環境，她積極參加新協立的培訓。她說：“只要花點心思安排工作，每名員工都能做出貢獻。每個人都應該有平等的機會，不能因體障就否定一個人。”
出席晚宴的嘉賓包括社會及家庭發展部長兼衛生部第二部長馬善高，以及文化、社區及青年部兼社會及家庭發展部高級政務次長蔡瑞隆。
以主賓身份出席晚宴的副總理兼經濟政策統籌部長王瑞傑致辭時說，隨著我國更新社會契約，一些作業方式也須改進，包括協助殘障者的工作。除了提供護理與援助，我國更須支持殘障人士與家人掌握能力，讓他們過上有意義的生活。他呼籲各領域的雇主爲特需者打造更有價值的工作，包括數碼等新興領域。
失聰無阻陳玮玲服務社會的理想，她在觸愛社會服務擔任技能導師，指導智障人士掌握生活技能，也教同事和受惠者手語，希望拉近公衆與特需群體的距離。
新協立主席李金富說，在過去十年的基礎上，新協立將繼續推廣包容文化，擴大特需人士的就業和培訓等機會，並爲看護者提供更完善的支援。
陳玮玲（33歲）憑著卓越的工作表現獲頒模範雇員獎，這個由新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）頒發的獎項今年有四名得主。新協立星期五（5月5日）在慶祝10周年的晚宴上頒發兩年一度的獎項，肯定67家機構與個人爲促進包容社會所做出的努力。
陳宣穎（28歲）在Oxley Gem旗下的史蒂芬諾富特酒店和美居酒店擔任人力資源經理，盡心協助有特殊需求的同事，獲頒“夥伴獎”。
新協立在晚宴上也首播接下來的宣導運動“不尴尬”的宣傳片，旨在通過運動鼓勵人們踏出第一步，多了解殘障人士。
她也倡導手語的使用，教導特需學員，讓一些不善于表達的受惠者能借助手語溝通。從理工學院畢業後，她也曾爲失聰兒童補習，從事志願工作等。
陳玮玲在工作期間積極進修，目前已升任技能導師，指導智障人士掌握做家事、理財等生活技能。她說：“我要感謝同事與家人等的支持，讓我有機會發揮。我希望以這個獎項，激勵其他特需人士追求夢想。每個人都有能力追夢。”
57家企業與機構獲頒“包容殘障就業標志”認證，以表揚這些機構打造包容的就業環境，白金級別得主是商聯中心和國家圖書館管理局。
陳宣穎受訪時說，她與團隊會與特需同事打好關系，了解他們的情況後，根據他們的能力安排工作。例如，一名視障同事在廚師的監督下，可在廚房幫忙包裝，處理簡單的食材准備工作。對于一些在溝通上需要額外協助的同事，團隊也會利用有圖標的指示卡。
模範雇員獎得主陳玮玲通過電郵受訪時說，她當初也沒有信心能夠勝任工作，有效地指導智障者，他們當中包括失聰人士。爲了幫助和她面對同樣障礙的受惠者，她鼓起勇氣嘗試，從助理開始做起。