黃毅凱說，現在的年輕人與老一輩的想法大相徑庭，年輕一代更追求理想，工作不僅是爲了溫飽，更是爲了實現抱負。如果工作方式或公司文化，達不到他們的要求，薪資再高也未必能吸引年輕人。
黃毅凱指出，這種情況對中小企業影響更大，這些企業一般工資較低，往往也沒那麽多資源和時間精心打造企業文化，而大型和跨國企業，更能滿足年輕員工對于工作的要求和期待，從而占優勢。
高國堂說，擁有好雇主形象的公司，若展示他們重視員工福祉和成長，及有好的企業文化，可吸引和留住頂尖人才。
LinkedIn數據顯示，在平台上有提及企業文化的求職浏覽數量，比沒提及的貼文增加近三分之一。
新時代上班族 對職業生涯態度更開放
有七成的受訪者，計劃在未來兩年到三年內換新工作，或挑戰不同工作範圍的角色。
本地一項調查顯示，和20年前比較，如今有超過六成的雇員認爲，學位作爲就業先決條件的重要性，已經降低。有學者提醒，未來工作崗位的技能需求，更傾向于對數碼科技的掌握及運用能力。
另一個顯著變化是職場跑道，以往上班族可在同一個崗位工作數十年，但新時代的上班族，對職業生涯的態度更爲開放。他們可以接受離職休息、非線性的職業道路，在不同的職業生涯階段，轉換跑道也沒關系。
“現在的就業市場，不只是雇主挑選員工，員工也在挑選雇主。年輕員工面對雇主，會勇于表達看法，若是工作不理想，也可能先離職或‘躺平’，再做打算。”
LinkedIn亞太地區企業人才暨學習解決方案負責人高國堂指出，雇主會看重兼具硬技能和軟技能的求職者。雖然對掌握硬技能的整體要求仍高，在日益變化和複雜的商業環境中，也不可忽視一些重要的軟技能，如批判性思考、跨團隊協作、處理分歧及以客戶爲中心。
那些允許員工內部流動的企業，員工就職年份平均爲5.4年，比一般企業的2.9年增加許多。
“根據2023年全球人才趨勢報告，除了薪酬，新加坡員工也看重職業發展、工作與生活平衡。”
相較于一技走天涯，未來工作崗位的技能需求，除了要掌握數碼技能外，也要雇員能適應大環境改變。新加坡理工大學商業、傳播及設計學院助理教授黃毅凱受訪時說，沒有數碼應變能力的雇員，在工作崗位會明顯落後于他人，跟不上時代發展。
職場社交平台LinkedIn今年4月委托市場調查公司Censuswide，向1000名年齡18歲以上的上班族進行調查，以了解勞動市場這20年來的轉變。近期公布的調查結果顯示，本地職場已從20年前重視文憑，逐漸轉向看重應征者所掌握的技能。
73%的受訪者認爲，企業現在更樂于聘請沒有相關工作經驗，但具備合適技能的員工。近八成的受訪者相信，未來，雇主們會更看重擁有不同技能和經驗的員工，而不是那些只能專做特定工作的員工。
擁有一技之長，已不足以應對不斷變化的職場，上班族須持續提升技能，如今深植在每個人腦海中。有86%的受訪者說，和20年前比較，不斷學習新技能日益重要，他們也更看重可轉移技能。