陳傑豪說：“在2019年推出的全國人工智能策略（National AI Strategy）下，培育人工智能人才是優先事項，我們取得良好進展。自2016年，加快培訓專才計劃（TechSkills Accelerator，簡稱TeSA）已經有超過2600人任職AIDA職務和受訓。 ”
金管局去年向131個本地金融機構展開的非正式調查顯示，44%受訪金融機構表示，有關人才短缺是采納AIDA最大的挑戰。于是，金管局連同11家機構成立一個AIDA人才聯盟（Talent Consortium），讓金融機構和培訓機構就人才培育計劃進行合作。這是2021年推出金融領域全國人工智能計劃的一部份。
陳傑豪：人工智能已徹底改變了各個行業
他引述麥肯錫的報告指出，全球科技人才短缺的情況沒有緩和的迹象，政府會繼續與各領域合作以確保我國勞動力有相應的技能把握人工智能契機。
國家發展部兼通訊及新聞部高級政務部長陳傑豪星期一（5月22日）在上述推介活動上說，人工智能已成爲重塑社會和勞動力的驅動力，並已徹底改變了各個行業，企業也轉向人工智能來推動創新和生産力。
AIDA人才聯盟成員包括金融機構如華僑銀行、大華銀行、威士卡全球（Visa Worldwide）、培訓業者和本地大學和理工學院等。
金管局將與培訓業者和學府，針對金融領域共同策劃培訓計劃和課程，並融入AIDA最新趨勢，其中也包括個案研究，以鼓勵分享經驗和行業相關的數據資源。
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金管局首席金融科技官莫漢帝（Sopnendu Mohanty）指出，支持采納AIDA是金管局協助金融機構發展和采用人工智能技術的關鍵策略之一，但人才短缺限制了金融領域的增長潛能。通過AIDA人才培育計劃，金管局可鼓勵整個行業采用AIDA，並使勞動力掌握所需的技術技能。
人才聯盟也將在今年下半年發表白皮書，詳細介紹目前金融業AIDA人才情況，以及AIDA技能發展途徑和金融業個案研究。
爲解決金融領域缺乏人工智能和數據分析（AIDA）人才的問題，新加坡金融管理局推出人才培育計劃，建立金融領域精深人工智能的能力。