酒店業爲轉型也增聘新興崗位人才
我國去年的整體通脹率高達6.1％，比2021年的2.3％高出不少。人力部文告指雖然受到高通脹影響，但實際工資仍取得正增長。根據今年首季對2023年預期薪資的調查，與去年12月相比，今年3月有近四成雇主有意爲雇員加薪，增幅超過10個百分點。
隨著政府預計明年旅客人數將恢複到疫前水平，酒店業會迎來更多新人入行。邢紫薇說，協會會員也正根據新推出的行業工作轉型指南，招聘新興的工作崗位人才，包括負責創新、永續發展及提高住客體驗的雇員。
2022年工資報告數據顯示，不同級別的雇員加薪幅度也有所差別，初級管理層去年加薪7.4％；在招聘、解雇、升遷和人力資源方面有決策權的高級管理層，工資漲幅則有6.7％；非管理層或執行級別的雇員增幅最低，爲5.8％。這三組雇員的加薪幅度，都比2021年介于3.5％至4.5％的比率來得高，也比疫前2019年的數據高。
她指出，表現優異的員工有機會獲得更高加薪，公司也爲銷售人員另設花紅。此外，爲了進一步提振士氣，表現好的員工也可獲得出國旅遊作爲獎勵。
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人力部星期一（5月29日）發表的《2022年工資報告》數據顯示，住宿業的工資漲幅最高（9.7％），零售貿易則是6.7％。在旅遊需求強勁複蘇之下，處在這領域的企業，選擇提高薪水以吸引和留住人才。
住宿業包括提供短暫住宿的酒店業者，以及爲學生、雇員提供住宿的宿舍業者。遭冠病疫情重擊的酒店業正穩步複蘇，擁有超過160家酒店會員的新加坡酒店協會的執行董事邢紫薇受訪時說，酒店行業正增聘人才，今年工資上升趨勢會持續。
至于外向型領域，工資增長同樣強勁，加薪幅度較高的領域有金融服務（9.0％）、資訊通信（7.7％）及專業服務（7.6％）。制造和批發貿易行業的企業也爲雇員提高工資，但因全球供應鏈受幹擾及相關貿易活動疲軟，這些行業的漲幅較小，分別是5.7％及5.8％。
各層級雇員加薪幅度都比前年和疫前高
雇有30名員工的韓國淨水器品牌Ruhens今年銷售情況良好。公司營銷經理柯俐君（30歲）受訪時透露，公司今年給員工加薪的幅度介于5％至30％，視員工的表現而定。
各行各業逐漸走出冠病疫情陰影，帶動本地經濟複蘇和工資上漲。相比2021年，去年所有領域都取得較高的工資增長，但增幅因行業而異。其中以住宿業工資增幅達9.7％居冠，其次是金融服務（9.0％）及房地産服務（8.6％）。