日薪公共雇員聯合會成立于1992年，所代表的日薪工人大多在五六十歲左右，主要負責清潔、滅蚊、垃圾焚化和打理墳場等工作。他們的收入按出勤天數計算，是公共服務中收入最低的群體。
雖然五個孩子都已經長大，她也有了九個孫子孫女，法麗達還是希望繼續工作，享受經濟獨立的生活。
有工會因大環境的改變而成立，自然也有工會基于客觀因素而不得不解散。
AUPE發言人說：“AUPE歡迎他們加入我們的大家庭，我們會繼續與環境局合作，確保他們維持工作的生産力，探討技能提升的機會，好讓他們能擔任高增值的工作，更重要的是幫他們增加整體工資。”
爲肯定原日薪公共雇員聯合中委的貢獻，也讓他們繼續服務熟悉的會員，公共雇員聯合會成立了AUPE-DRW分會。AUPE也爲AUDRW原會員提供額外福利，例如求學津貼和參加儲蓄合作社的便利。
日薪清潔工積極受訓獲加薪 盼能赴麥加朝聖
爲原會員提供求學津貼儲蓄合作社等福利
在她心底還有個心願：“我希望能用自己的錢到麥加朝聖，那需要大概1萬4000元，就算是參加小朝觐活動也要5000元，錢是一回事，真心和誠意更不能少。”
法麗達（Faridah, 62歲）小學沒有畢業，1994年開始當上日薪清潔工。她說，她在12個兄弟姐妹裏排行第二，理應把求學的機會留給弟弟妹妹。
2021年，由于按工作天數計酬的公共雇員已全數轉爲領取月薪，代表公共服務中收入最低群體的日薪公共雇員聯合會（Amalgamated Union of Public Daily Rated Workers，簡稱AUPDRW）解散，四五百名會員過戶公共雇員聯合會（Amalgamated Union of Public Employees，簡稱AUPE）。
過去多年，她透過培智課程（BEST）與彙智課程（WISE）掌握基本英文與算術，近年也接受了安全和基本資訊科技（IT）訓練。
如今，她已當上14個員工的管工，組員都至少60歲，他們每天都得使用儀器傳送照片給她向她報到，她則會向上級彙報溝渠堵塞、大型垃圾和蚊蟲大量繁殖等情況。
法麗達說，培訓初期很難適應，但爲了技能提升和更高的工資而咬緊牙關，在受訓後獲得加薪。