紮吉哈：多項PWM同時落實 會給雇主和市場時間適應
拉梅什三個月前參加了爲期三天的叉車司機課程，過後也從司機晉升到叉車司機，薪金預計可增加100元。他有意進一步自我提升，希望假以時日能成爲主管。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈星期四（6月15日）出席由人力部和全國職工總會U關懷中心聯合主辦的垃圾處理業雇員答謝活動後受訪。他說，本地每10名低薪雇員中就有九人能在漸進式薪金模式（Progressive Wage Model, 簡稱PWM）下受益，而2022年低薪雇員實際工資增長達到4.7%，超過中等收入雇員的2.0%，這顯示在落實漸進式薪金模式之後，不同群體的工資差距正在逐步縮小。
以收入最低的初級垃圾收集員爲例，在PWM落實後，他們的基本月薪將從2023年的2210元上調至2028年的3260元，每年平均增幅達到8.1％；同一時期，初級物料回收分類員的基本月薪將從2110元上調至3160元，每年平均增幅達到8.4％。
隨著低薪雇員勞資政工作小組的建議全面落實，紮吉哈說政府接下來幾個月將會關注執行過程以及鞏固PWM。由于當局是在短時間內積極落實多項PWM，因此會給予雇主和市場時間來適應。
廢紙公司：職涯規劃清晰加薪明確 聘人更有吸引力
他說：“政府要繼續支持雇主應對上調薪資對成本帶來的影響。例如我們推出漸進式加薪補貼計劃爲雇主資助最多75％的加薪額，承擔落實PWM推高成本的後果。“
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成本增加則意味著有必要做出檢討，並制定有效的緩解措施。紮吉哈認爲，加薪幅度會對一些雇主造成壓力，因此政府會繼續關注實際情況和對消費者的影響，再考慮是否制定額外的輔助措施。
垃圾處理業將在7月1日啓用漸進式薪金模式，低薪雇員勞資政工作小組的建議自此全面落實，政府接下來將專注于鞏固模式，讓雇主和市場適應支付低薪雇員更高薪金，以及評估是否爲雇主制定額外援助。
垃圾處理業將從7月1日起實行PWM，分五年逐年調高垃圾收集和物料回收雇員薪金，預計約3000名本地雇員將受惠。
公司司機拉梅什（Ramesh，52歲）說：”PWM讓我受益匪淺，除了能參加專業的培訓課程來提升技能，還能享有更高的薪資。“
他說：“我們之前在招聘和留住人手方面遇到困難，因爲這一行的薪水沒有真正的吸引力，但在提前落實PWM後就因爲有清晰的職業規劃和明確的薪金增長，所以比較具吸引力。實施後我們成功招聘三名員工，填補公司的職位空缺。”
他也說，先前已落實漸進式薪金模式的行業如清潔業、保安業和園景業，將會在今後兩年內進行中期檢討。勞資政三方夥伴預計從明年開始同行業代表會面，以評估PWM是否有效，以及應該如何延續模式。
公司目前有20名雇員，計劃拓展業務和擴大工廠規模，之後會多聘請六名雇員。
廢紙管理公司Impetus Conceptus的董事那拉淡畢（Nallathamby，60歲）認爲，在垃圾處理業落實PWM，是及時並且有利于整個行業的。他說，這個模式爲雇員清晰地規劃職業發展，讓他們在提高技能和生産力的同時，獲得更高的工資，公司也能因此保留有經驗的雇員。