調查顯示，公司須要爲員工提供一個公平、多元和具包容性的環境。超過六成的受訪者認爲，不同性別和種族應該同薪同酬，42%的人認爲雇主應包容並保護性少數群體（LGBTQIA+）的員工。有21%的受訪者甯願失業也不願爲不符合其個人價值觀的雇主工作。
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達斯說，18%的受訪者認爲，雇主沒有對性少數群體提供相應的支持與保護。企業如果想與人才建立更深層的聯系，就應當消除偏見，將公平、多元和包容作爲招聘的戰略核心，積極聽取員工的意見，定期收集反饋。
人力資源公司任仕達（Randstad）今年1月開展的一項調查數據顯示，17%的新加坡人在2022年7月至12月期間更換了工作，30%的人今年有跳槽的打算，職員尋求其他就業機會的意向已經回到疫情前的水准，企業應了解員工的需求以留住或招募人才。
人們希望尋找企業文化與自身價值觀契合的工作，讓員工在個人和專業領域有提升的機會，並且能在人際關系較好工作環境中展現真實的自我。
這一比例在Z世代受訪者更高，三分之二的Z世代受訪者注重這個考量。
任仕達新加坡分公司董事經理達斯（Jaya Dass）說，在競爭激烈的人才市場上，只關注薪酬不再足以吸引頂尖人才。“員工越來越注重考慮企業文化，如：擁有良好的職場關系、能夠有自主權按自己的時間完成任務等。”
價值觀契合與否成爲如今人們選擇公司的重要考量之一。57%的新加坡人認爲，在一個公平、多元和包容的公司工作非常重要。
79%的受訪者認爲，非金錢性質的福利待遇很重要，能夠提升員工對工作的滿意度，如：和同事、領導有較好的關系、便捷的地理位置、靈活的工作安排，以及更多的自主權。
調查顯示，相較于過去兩年，工作與生活平衡超越有吸引力的薪金和福利，成爲新加坡人就業的首要考量。