劉心武曾說：“與其討好別人不如武裝自己”。
武裝自己其實就是一個提高自己的過程，也是討好自己的一個過程。只有自己能力、水平高了，才不用事事討好別人、順著別人，別人也會反過來討好你。
職場中，做到這四點，別人都會來討好你
1.勇于承擔責任
勇于承擔責任！
我們常常看到，小孩子碰到桌子摔倒後，大人就會幫小孩子打罵這張桌子，怪桌子絆倒了小孩子，從而來哄哭泣的小孩，這就是一個明顯的推卸責任的例子。可想而知在孩子的成長之路上，會有多少張這樣背鍋的桌子。
在職場上，不會有這麽沉默的桌子背鍋，所以想要得到成長，想要得到發展，任何時候也不能推卸責任，這是一個崗位上的基本責任，也是人性的基本要求。
很多時候出現問題，怕擔責任，怕被領導責罵總是推卸責任，而推卸責任就相當于找別人背鍋或者就事背鍋，而這又和小人有什麽區別？
不隨意甩鍋！
君子和小人就在一念之間。
方案出現問題，明明是你沒有核對信息，你卻推卸責任給你數據的人。你認爲把責任推卸了，接下來就萬事大吉了，這只是你的短見。領導哪個不是精明透頂的人物，他遲早會知道是什麽樣的一種情況，最後只會在心裏給你打個不及格的分，想一想，你還有好的前途嗎？
經常推卸責任，也就失去了提高業務水平的機會，失去了同事和領導的信任。甚至在未來的工作中，你付出了和其他同事一樣多的努力，卻再也得不到相應的認可，因爲你給大家留下的印象不好，推卸責任，沒有責任心，沒有擔當，業務能力不強等等。
只有勇于承擔責任，才能責任心將下次任務做好，領導也才會放心將重要的工作交予你，同事也敢于和你合作。甚至在未來的工作當中，大家都會共同幫助你成長。
2.不盲目社交
不盲目社交！
相信大家聽過“無效社交”這個詞。
有時候我們爲了拓展所謂的人脈關系，今天和這個喝酒，明天和那個聚會。在酒場上與一群陌生人噓寒問暖，親熱得就像幾十年的兄弟一樣，但當你有需要的時候，真正幫助自己的又有幾個？
而這種所謂的應酬，使我們自己身心俱疲。
平時辦公室裏八卦之人不少，東家長西家短，而你爲了所謂的合群而不得不硬著頭皮和他們聊一些你不喜歡的話題。
其實完全沒必要，同事之間相處，工作爲重，因此，可以把這些你所認謂的社交八卦取消掉，轉而做整理明天開會的資料，整事客戶資料、修改修改方案等等。
君子之交淡如水，真正的社交之人是既不在你危難時離開你，也不會在你榮耀時奉承你，所以不要爲了社交而社交。
3.遠離好事之人
遠離好事之人！
職場中有種人，總是打著關心你的旗號來指手畫腳，不管別人的利益是否受損，問題是否得到解決，只是一味的按照自己的喜好來馬後炮，一旦涉及到自己的利益則跑得比誰都快。
今天因爲工作出現失誤被領導批評，他來安慰你，本來一件好事，但他給你一通教育，早給你說了，應該這樣這樣了，結果你不聽，怎麽怎麽的。領導這人也真是的，也不是故意做錯的，只要改了就好了，還罵人，你應該也給罵回去等等。
這類人是非不分，喜歡瞎攪和，火上澆油，唯恐天下不亂。如果此時聽從了這種人，你可能會控制不了情緒做出讓自己後悔的事情。
所以在職場中，一定要堅定自己的立場，遠離好事之人，對于這些聲音，可以選擇左耳進右耳出，也可以選擇自動屏蔽，否則，吃虧的是你自己。
4.討好別人不如討好自己
討好自己！
討好別人是指太在意別人的感受，而忽略自己的感受。也就是說，討好超出了自己應有的範圍，從而委屈了自己，忽略了自己內心的感受以自己的利益。
這種討好是不正常的行爲，或許這種討好是爲了讓別人認可自己，但劉心武曾說過：“與其討好別人不如武裝自己”。
武裝自己其實就是一個討好自己的過程，只有提升了自己的能力，充實了自己，才不至于去舔著臉去討好別人而別人還不領情。
在職場中，如果對同事過分的好，自己的工作任務就會莫名其妙的增多，就得幹很多本不該是自己的工作，從而導致自己疲憊，甚至嚴重會影響到自己的本職工作，最後反而吃力不討好。
刻意去討好別人，最後換來的只有心酸和卑微到極致的自己。
職場上我們會看到太多的陰暗面，讓會讓我們産生消極影響，但這都不應該成爲我們後退的借口，只有積極的努力，才能讓自己成爲更好的那個自己。