現實生活中，求職面試是步入職場生活的第一個門檻。不同的人在不同的面試中，總會遇到形形色色的面試官，其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面試官。這些奇葩面試官，之所以奇葩，就是因爲他們在面試時總喜歡問一些少見多怪的面試問題。
在有的時候，面試官所提問的問題從表現上看，好像與招聘的崗位沒有直接的關系，但從本質來看，這些問題所需要的能力，才真正是檢測面試者本身的應變力和解決問題的能力。
前不久，我在職場論壇上看到這樣一個職場經曆。求職者就被面試官問了一個日常生活中都很難解決的問題，結果就有人回答的很到位。
求職者王利是一名90後，他收到一家世界500強企業所發來的面試邀請函，在面試當天，王利早早地就到達了面試地點。
面試官先看了看一下王利的求職簡曆，感覺到基本符合他們公司的招聘要求，便讓王利坐下來進一步的了解。
最初，面試官所提問的問題都是一些常規性的內容，例如“個人的職業生涯規劃”、“爲什麽要到我們公司工作”、“將來有什麽打算”、“有沒有工作經驗”等等。
這些常識性的問題根本 就沒有難住王利，他早胸有成竹，回答更是如流水一樣暢通。正當王利慶幸這次終于遇到一位正常的面試官時，面試官突然話題一轉，問道：如果你的同事欠你200元錢，你如何開口要回來？
一時之間，王利有點措手不及，但他很快冷靜下來，思考了幾分鍾後說道：
一、我一般不會與同事發生經濟上的來往
“同事之間的友情”其本身就是“玻璃式友情”，經不起考驗，很容易破碎，更何況是在人人追求利益的職場上呢？一般的情況下，最好不要與同事有什麽經濟往來，因爲一旦發生經濟往來，就會影響工作或職場上的人際關系，嚴重時還會影響工作。
所以，在職場上，對于同事之間的友情，應該采用保守式交往。如果非要有什麽借錢的事情，那也要謹慎待之。
二、借錢的人，一定要屬于這兩種人
如果在職場上，你必須借錢給同事，一般最好借給兩種人:
1、守信的人，說到做到，因爲守信，所以信任力很高，這樣的人一般情況下90%都會有借有還的。
2、幫助過自己的人。
一般，對于幫助過自己的人，我們都會借錢給他。即使他不還，我們會說沒關系，因爲有時候他們不還，自己也不會怎麽樣；有時候我們筷壓根就沒有想讓別人還過。
因爲一般的人，都會因爲對方幫助過自己，而對他人另眼相看。
三、同事欠我200元，到期不還，我在如何要回來？
因爲200元不管對于誰來說，都不是很大的錢數，如果同事借錢時說過會還錢，卻又一直拖著不還，我會主動地向他說明，並要回來，先禮後兵。
如果不好意思撕破臉，那也可能采用間接的方法，向他借錢，錢數比200多不超過500元就可以。
如果對方忘記他借過自己的錢，也只能采用間接的方法，在還錢時直接說明，扣除自己的錢後，再做還錢的打算。
當你確定了對方不想還你錢時，可以采用最直截了當的方法，就是在人多的時候向其要錢。這種不給對方面子的方法，能讓對方迫于壓力還主動還錢全你。
聽完王利的回答，面試官微笑著點頭，贊賞著說：想法不錯，沒有被我的問題給嚇到，回答的思路清晰，考慮全面，你被錄用了！
其實，面試時，不管面試官提問的問題你遇沒遇到過，只要你覺著冷靜，把它沿用到你的生活中，結合自己所應聘崗位所需的能力進行分析，一定會給面試官一個符合要求的答案。
借錢不還的事，相信大家上學時都經曆過，可以結合自己的經曆來做引申性的應對。