保安
一個姥姥不親
舅舅不愛
責任大、壓力大、待遇低
地位極其低下
上升空間幾乎沒有的職業
而且
保安的年齡普遍偏大
並且越來越大
君不見經常有保安因爲小區內車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業主發生沖突，被辱罵，被毆打的事情麽？
除此以外，物業公司自身的經營狀況一直很差。
每年能把所有的物業費按時收上來的物業公司屈指可數。
物業公司要維持經營，在招聘上也就只能節約成本，找那些已經退休了，但是還想發揮余熱撈點外塊的老大爺當保安。
這就是劣幣驅逐良幣的效應。
越是服務差，越是收不到物業費，越是收不到物業費，越是只能從一切可以節省的地方省錢，從而降低服務品質。
另外，物業保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發更大的糾紛和爭鬥。
相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。
所以，保安的年齡偏大也就不足爲奇了。
這的確是目前保安群體普遍存在的問題，大齡保安主要的職位大多是小區，或者學校、工廠的門衛，我們常常稱其爲“保安大爺”。
造成這類現象有幾大原因：
1、門衛保安相對來說工作比較輕松，只用做好每天大門進出的管理和登記工作就好，沒有太多的身體素質要求。
2、正是由于工作相對輕松，技術含量不高，所以相應的工資待遇就很低，年輕人是不願意幹的。而且門衛保安工作雖然輕松，但也很繁瑣，每天處理業主的大事小情，年輕人沒耐性，在行爲處事上也不夠穩重。
3、大部分的保安大爺出來工作主要是打發時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。他們往往對每個業主或者職工的情況都很熟悉，工作起來也得心應手。
可實際上，“保安老齡化”並不是一個好的現象，畢竟保安擔負的是維護一方秩序，保護一方平安的職責，雖說現在的法治社會了，一般情況下也不會出現什麽事故，但並不代表沒有。一旦出現突發情況，如搶劫、打架鬥毆甚至當街傷人等，保安大爺們是無法處理的，因爲他們本身年齡就比較大，身體素質和年輕人相差懸殊，無法很好地處理。
歸根結底，保安“老齡化”的問題還是要回歸行業本身，工資待遇低、工作壓力大、人員流動頻繁都是造成年輕人不願意從事保安行業的原因，最關鍵還有一點，就是保安群體得不到社會尊重，保安無法從他人身上獲取尊重的目光，社會地位較低，這是一種心理層面的打擊，也是大部分人不願意從事保安行業的根本原因。
所以，除了提高保安的待遇之外，最關鍵的是要改變他們的社會地位，我們不能戴著有色眼鏡去看待保安，更不能“看不起”他們，假設沒有保安，我們日常生活將會發生很大的變化，由于沒有人維持秩序保護安全，我們居住環境的危險程度降提高，入室盜竊、搶劫將會經常發生，人身安全沒有保障，想想真的是很恐怖。所以，摘下我們的有色眼鏡，尊敬保安，感謝保安！
有句話說的好，自己不去體會和了解就沒有發言權，對保安人員的誤會和誤解那是純粹以局外人的眼光和思維對保安人員的看法和貶損！
正所謂勞動不同分工不同，現在幾乎所有正規的保安公司在招安保人員的時候年齡都是界定在18——50周歲之間，因爲現在幾乎所有需要安保的單位或公司他們第一要求就是安保人員必須是年輕人，至于有年齡稍微偏大些的，那也是因爲親戚、朋友、介紹在不就是直屬親戚，在一再央求下才招收的。
另一方面，也確實是有些單位或是物業什麽的，他們就對保安人員的要求不是太高，他們認爲只要有個人照看一下就可以了，不需要什麽年輕不年輕的，再者他們也不是什麽大公司，大企業，話說白了，他們也用不起年輕人！
還有，現在是一個互聯網科技比較發達的時代，幾乎所有的保安公司都幾乎建微信群了，他們在單位上班的時候，如甲方有什麽需要通知的也幾乎都是通過微信群進行安排，比如是哪個人員，哪個崗位需要他做什麽時，都是甲方領導或者是甲方辦事員直接在微信群裏通知那個崗的保安人員就行了，畢竟使用對講機有時候不太方便，尤其是夜晚人們基本上都在休息的時候，對講機大部分時間只是起到輔助作用而已。所以，隨著互聯網的普及年齡大了根本就不太適合幹保安這個工作了，再者，現在有實力和條件好的保安公司都是每周或者是每月不定時的進行保安人員相關的技能培訓，如車輛的指揮手勢，滅火器材的實用方法，體能訓練，體能測試，電腦監控的相關知識等等。以上種種都需要會玩微信，會相關簡單的交通指揮，會滅火消防器材的應用，體能測試和鍛煉文明用語，禮儀禮節等等，這些都不是年齡大的人所能夠應付具備的。
至于有些人說什麽幹保安的人都是年齡大的人啦，都是好吃怕動的人啦，都是沒有上進心的人啦，都是實在找不到工作的人啦，都是文化素質低下的人啦，都是沒有本事能掙到大錢的人啦，都是不能幹別的工作的人啦，都是如寒號鳥得過且過的人啦……等等等等！反正不管怎麽說，幾乎都是挖苦、諷刺、貶低、嘲笑、指責，看不慣，瞧不起，下等人，不會做等所有的人間髒話都如汙水般統統的潑在了幹保安的人員身上，所有的不尊重，不理解，不支持，不待見，不客氣，不恭維，不禮貌的大帽子也都一股腦兒的卡在了保安人員的頭上！
“保安年齡偏大”的這個說法已經有點老思想了，如今的保安隊伍是越來越偏向專業化，高素質化，多功能化。
以前保安這一行的工作一般都比較簡單，就是開開門，巡巡邏，基本屬于閑差，開的工資不會高，有時候可能還需要長時間的值班，甚至熬夜。年輕人嫌工資低，事情簡單，時間長，不願意幹。一些年齡大一點的老人反正也沒什麽工作機會，保安也能吃得消，就去幹保安了。這些保安，也就是我們常說的“門衛”。如今在很多小城市，包括一些小工廠，大抵還是這樣，但是在大城市的寫字樓和大型的規範化的工廠，保安已經不是一個簡簡單單的門衛活兒了。年齡偏大的根本不招。
比如在上海的金融中心陸家嘴，那些寫字樓裏的保安可不是這麽簡單的，對他們的招聘要求也非常的嚴格，首先一定要形象好，氣質佳，身體強壯，這樣讓人一看就有一種專業的感覺。對年齡也有限制，一般要求40歲以下。夏天是西裝領帶皮鞋，冬天是風衣披風大衣，總的來說就是“顔值要高，身材要好”。這還只是外形條件，還有內在條件呢，像環球金融中心，上海中心這樣的寫字樓，有很多的外資公司在大樓裏，來來往往的外國人也非常的多，如果你仔細留意，就會發現大樓的保安英文都很不錯，能夠正常的接待外國人，處理外國公司的事宜。其實不僅是保安，現在的任何一個職業都在逐漸的規範和職業化，我們已經進入了一個需要終身學習，不斷提高，適應發展，擁抱變化的時代。
這其實是勞動力市場上的灰色地帶。許多地方都是這樣，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素質差，年輕人不願意幹，這些都是次要因素。你開到月薪五千，你看小夥子是不是擠破頭？比如，一些豪宅區的保安照樣都是帥小夥子，一些富豪家裏的保安、管家也是高薪聘請的哦，關鍵因素是錢給沒給到位。
第一、用工成本極低，這是最主要的因素。
國內男性60歲退休，一線男性員工55歲就可以退休。保安、門衛，就喜歡招這樣的老男人。不用交社保，物業公司省一大筆人工成本。招幾個有點工傷的、殘疾的，連殘疾基金的錢都省下來，還可以免稅。企業的HR們當然都會算這筆賬。
第二、安保崗位在勞動力市場屬于低薪職業，年輕人不願意幹。
安保崗位，屬于責任心強、固定區、技能含量低的低層級職業。由于門檻低，勞動力過剩，市場價位定位就低。普遍在1500-3000之間，超過3000元都極爲少見。農村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正閑著也是閑著，找個事兒做呗，錢少一點就少一點吧。年輕人怎麽能接受這麽低的工資呢。
第三、保安崗位適合老男人，崗位需求和人員需求，完美匹配。
保安，活動區域固定，沒有技術含量，只需要定期巡視，需要處理複雜問題的情況不多。所以，素質低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛的素質差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什麽做出“英國管家的服務水平”呢。
年齡大的老男人，普遍都不愛做家務，在家裏礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙一點是一點，多少都是賺。你看，一些門衛，就吃住在門衛室裏，自己做飯，還撿撿破爛。他的任務就是看好大門，原則也不要離開崗位，他的活動空間就是那個門口。一個大茶杯、一張過期報紙，慢慢悠悠一整天。老婆也懶得理他們。他們也圖個清閑。這種崗位，最適合老男人了。
第四、解決這個問題，需要居民、物業、勞動力三方共同努力。
反過來說，如果小區居民希望物業公司提高服務質量，比如讓年輕人當保安，真來了賊，能起到捉賊的作用，那麽就要提高保安崗位的含金量，雇傭高素質的年輕人員。事實上，這件事情看上去很美，因爲物業費會增加，居民不願意再掏錢，物業公司就不會招高素質、高薪酬的年輕人呢。不要單方面地埋怨物業公司。
綜上所述，保安這個職業，有些擦邊球的味道，雇傭的都是退休的老男人，也就是看看門、巡巡夜，物業公司不需要承擔社保，保安工資也不需要扣稅，對雙方都是一種雙贏。老男人閑著也是閑著，在家裏也是礙手礙腳，不是出來找點事幹，多掙一個是一個。在保安勞動力市場上，就形成了一拍即合的局面。由于低薪，反而把年輕擠出了這個市場。
小區是我家
建設靠大家
大家齊努力
幸福你我他
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