此議題，剪不斷，理還亂。
吵了24年，至今還是炒作熱門議題，因爲很有市場。最近吳資政護衛部長薪金制的言論，引來網絡輿論一片嘩然。
吳被認爲是“即得利益者”，說的話當然“無作用”。目前的內閣成員，好幾位具備更強的溝通表達能力，但是也同樣面對“辯護無效”處境。
我國社會的有識之士，像何光平和楊烈國等人，應該挺身而出。他們知道部長薪金制是“銅臭背後的崇高目標”，捍衛一個好體制責無旁貸。
沉默不是金啊！
眼下中國各個城市爆發搶人才，24年前李光耀先生已經未雨綢缪，他倡議部長薪金與市場挂鈎。這是很務實的先見之明，但嚴重違反了傳統觀念，人們普遍上認爲政治是爲國爲民不爲五鬥米。傳統價值觀沒錯，可惜抵擋不住市場力量。
西方國家政壇上人才凋零平庸之輩當道，經濟領域則引無數英雄競折腰。從歐洲四豬國到美國，他們正因此而付出沉重代價。（歐洲四豬國“PIGS”：葡萄牙Portugal、意大利Italy、希臘Greece、西班牙Spain。這是學界和媒體對歐盟四個相對較弱的經濟體的稱呼）
我國三大銀行，除了大華銀行，其他兩家總裁都是經過市場篩選，總裁年薪近千萬。副總理尚達曼的市值應該此價碼，尚穆根如果繼續留在律師事務所，本地高級律師年收入七八百萬。楊榮文目前的酬勞數倍于當部長。帶軍領將的李總理，如果從貿工部長開始接受獵人頭公司的招攬，他今天的銀行存款肯定倍數。
他們都在領“國民服役”酬勞，卻不斷被輿論冷嘲熱諷，因爲至今全世界沒有國家敢跟進–高薪養廉，其實更貼切是高薪攬才，與市場競爭招聘人才。全球化頂級人才跨越國界，挑戰我國的精英政治體制。
精英領導已經證實成果豐碩，必須堅持延續下去，否則我們勢必落入盛極必衰的循環規律。