李顯龍總理在上周末宣布的下一任新內閣可以用兩句話來概括：
穩中求變，變中維穩。
疫情造成的經濟危機，失業問題的惡化，眼下還看不到隧道的盡頭。
在這樣的時機下，組織新政府，經驗和創意、新思維同樣重要。李顯龍總理，以及兩位國務資政兼統籌部長張志賢和尚達曼，都還在內閣坐鎮，新加坡人應該多幾分放心。
相對第二和第三代領導，第四代領導的起跑跑道較短，只有10年時間，其中王乙康更只有5年的內閣經驗。這次政治領導的世代交替，風險最大，有更多的不確定性。
新人55歲的陳詩龍醫生直接被引進內閣，好比胡賜道在1984年從商界直接引進當貿工部長，當年他也是55歲，算是一個巧合。
陳詩龍被委任總理公署部長，兼任人力部和貿工部第二部長。他是百彙班台集團前總裁兼董事經理，既是醫生又兼有領導大企業的經驗，也許正是他被看上的優點。
這次人民行動黨沒有引入武裝部隊的將領從政，陳詩龍之受提拔，也算是一個彌補。
來自空軍的女准將顔曉芳第一次參選便被派去新的單選區瑪麗蒙立功， 受委政治職務是預料中事，教育部和人力部政務部長之職對她是不小的考驗。46歲的她，未來的跑道還長。
新內閣有兩項肯定。
一是，貿工部長陳振聲、衛生部長顔金勇和人力部長楊莉明留任原來的部門，肯定了第四代領導抗疫工作的表現。
冠病疫情爆發初期，政府視之爲2003年沙斯疫情的再版，因此，應對疫情的標准作業程序，照抄不誤，但卻忘了沙斯時期，外勞都是散居于各處工地的臨時宿舍，今天的外勞卻是成千上萬人在客工宿舍內群居。
第四代領導班子顯然不把客工宿舍疫情爆發的失誤怪罪到人力部長一人的頭上。衛生部、人力部和貿工部的對抗疫情的作戰已是更大規模的戰役，政府不在戰役的關鍵時刻換將，顯然是要降低風險。
第二項肯定是，表達了第三代領導和第四代同僚對副總理兼財政部長王瑞傑的支持並沒有動搖。王瑞傑領軍在東海岸集選區不足54%的得票率，在坊間咖啡店和網上多嘴街引發了不小的話題，質疑他的同僚是否還會給他堅決的擁護。
第三代領導對王瑞傑的領導能力還是很放心，這才是關鍵。
新加坡的政治正面臨時代的轉型，選民對政治的理念也有了很大轉變。王瑞傑走出他本來的安全區淡濱尼集選區，而去另一個危險區，是功是過還很難論斷。
整體而言，年輕的新人在這次的政治職務調動中嶄露頭角，包括顔曉芳在內共有四人直接受委政務部長，一人受委政務次長。
當中最年輕今年方39歲的陳聖輝，出身社交媒體，當過主管職位，他出任貿工部兼文化、社區及青年部政務部長，李總理特別點出“他對社交媒體及數碼媒體領域充分了解，可以爲他的新職務提供很大的幫助”，預示著在數碼時代，政府更加重視數碼科技人才。
在20人內閣陣容中，三位女部長（傅海燕、楊莉明和英蘭妮），以及七位高級政務部長中，女性兩位，許連碹與沈穎，都是舊人。七位政務部長中，三位女性，顔曉芳是新臉孔，劉燕玲、孫雪玲則是被擢升上來。
在內閣和政治職務中女性陣容的擴大，有望在新一任政府的任期中實現。