新加坡去年被裁退的員工近1.6萬，是2009年全球金融危機以來的新高。好可怕！
一：裁員情況
據人力部昨天發布的2015年勞動市場報告，新加坡去年共有1萬5580名員工遭裁，比2014年的1萬2930人多了足足兩成，就比2008 —- 2009年金融危機初期的裁員人數少一點而已。
裁員人數也延續了自2010以來的上升趨勢。與之前每季度的兩三千人相比，去年第四季遭裁退的人數驟升，史無前例的5370人，占全年的三分之一。
人力部文告宣示，新加坡經濟的繼續轉型，加上經濟環境疲弱，導致去年的裁員情況持續惡化。
看到這裏，大家是不是有些心慌了呢？本著公衆媒體的良知，我還是要咬咬牙深吸一口氣後再告訴你一個更雪上加霜的事實—-遭裁退的員工要找到新工作，也更困難了。
去年第三季遭裁退的居民員工中，只有51%的人在去年底前重新找到工作，同比前一個季度的55%低了四個百分點，也低于2014年同期的59％。
二：就業增長速度
至于就業增長的速度，在去年也顯著放緩。去年在職的新加坡公民和永久居民共有2,268,900人中，只有區區700人是淨增長就業人口—- 各位請自行腦補一下增幅，我就不補刀了；想知道原因的話，也請耐心往下看；眼哥可以拍胸脯保證數據的千真萬確 —- 遠遠低于前年，2014年的新增就業人口9萬6000人，相對于2013年的，有3.7%的增幅。
（原因揭曉—-去年第四季被裁退員工中的很大一部分來自制造業，多數是因爲公司關閉、合並或把業務遷往其他地區而被裁退。）
此外，基于近期外勞政策收緊的影響，外籍員工的增長也繼續放緩，去年外籍員工（不包括女傭）增加2萬2600人，增幅也是2011年以來最小的。畢竟在外勞政策方面，去年10月1日起，企業在政府的就業網站招聘專業人士、經理和執行人員（簡稱PME）時，就必須清楚列出薪金範圍，以增加透明度和責任性。對于外籍PME人數較多的企業，政府也會暫停他們員工的工作准證的申請和延期。事實上，自2013年起，外籍勞工人頭稅的增加和配額的減少，就對海事業和服務業的影響蠻嚴重了。
呃，這個應該不少人要吐槽。都有親身感受嘛！就不說海事業了，單看服務業，多少次到銀行辦理賬戶事宜，在機器上自助取了號碼，一旁幹等半個小時，也沒被翻牌。就算有得坐也是坐不住，畢竟時間寶貴，更何況冷氣充足得令人受不了。
難得周末，全家人相約到餐館享用美食，坐久都沒人理；總算叫來了侍應生點餐，上菜又是另一輪長久的等待；大快朵頤杯盤狼藉之際，始終沒有服務員來換碟，叫了好幾次，還是有人應，沒人來……
或許你也曾不忿向銀行、餐館的主管、經理投訴過，至于答案，通常只有一個：抱歉我們人手不夠！
三：行業前景分析
好在衰事講了一籮筐，拯救者來了！
貿工部給大家打強心針 —- 預計今年我國的經濟增長仍將維持在1％至3％。要是以行業來分的話，面向國內的服務業，例如社區服務和餐飲業等，將繼續依賴人力。不過，一些外部需求比較弱的行業，以及正在轉型的裁員人數或許還會有所增長。
一個典型的不穩定行業就是金融業。去年底就有消息傳出，全球銀行受到疲弱經濟和更嚴格監管造成的運營成本上漲的影響，已裁去約10萬個員工。作爲區域的金融中心，新加坡雖然在2015年的第四季增加了800份工作，相信遲早都難免受到影響。李顯龍總理去年11月也警告了—- 數碼化和金融科技的運用，將對傳統的商業模式帶來很大沖擊。
根據華人一貫的先抑後揚原則，最後報告兩則好消息：
盡管就業增長速度減緩，全職工作的新加坡公民的實際月入中位數，在去年增加了7％。
人力部也在文告中說咧，會繼續進行勞資政三方的合作，提高生産力，加強本土勞動隊伍，在減少對外勞的依賴的同時，提高外勞的質量。
團結起來，咱們工人有力量！
（書涵）