前段時間邀請好友們分享她們作爲職場媽媽的故事，因爲本人坐標新加坡，所以在這裏我會介紹在新加坡當職場媽媽到底是一種什麽的情況。
不知道是不是巧合，從職場媽媽（上）裏面看到新加坡的職場媽媽們的分享都比較正面和積極，公司和老板都挺理解，而且提供了必要的設施給在職媽媽。但事實真的是這麽美好嗎？在網上搜索了一下：
從2007到2013年，女性遭遇不公平解雇的70個案例中，70%是孕婦。這是截止至2013年的數據，不是最新的，想查詢最新的數據可惜沒有查到相關的新聞報道。但是也能看出，在新加坡孕婦遭遇雇主解雇占投訴的案例中還是很大的比例。
新加坡這邊對于孕婦和職場媽媽有明確的法律保護，根據新加坡人力資源部門公布的條例：
││ 新加坡孕期的法律保護 ││
如果爲雇主工作滿三個月，並且在裁員或者被解雇前有醫生確認懷孕的醫院證明，在職孕婦就享受法律保護。公司如果沒有充足原因對其進行裁員或解雇是要賠償在職孕婦應享受的權益。
││新加坡産假期間的法律保護 ││
在産假期間，公司解雇産後職員是屬于違規行爲而且在産後頭四個星期坐月子期間裏面公司不能讓産後職員複工。不管是合同工還是長期工，在職孕婦可以享受的帶薪産假：
跟國內的法律規定有所不一樣的是，如果在員工在懷孕期間被雇主解雇，可以根據雇傭法第14章節向人力部投訴(appeal to the Manpower Minister under Section 14 of the Employment Act)，雇主是要賠償在職孕婦所享受的産假薪水及其他福利，但是並沒有孕婦不能被裁員這一說法。
盡管如此，新加坡是亞洲範圍內最適合當媽媽的國家，而在世界範圍內排名第14。這是International aid agency Save the Children（國際救援組織拯救兒童非政府機構）公布的STATE OF THE WORLD’S MOTHERS 2015 [5] 報告裏提供的信息。報告裏給出了Save the Children’s 16th annual Mothers’ Index，對179個國家（46個發達國家和133個發展中國家進行統計所得出排行榜。
拯救兒童組織爲什麽會這麽關注媽媽？他們認爲——
“Why should Save the Children be so concerned about mothers?Because decades of program experience have taught us that the quality of children’s lives depends in large part on the health, security and well-being of their mothers. In short, providing mothers with access to education, economic and political opportunities, and maternal and child health care gives mothers and their children the best chance to survive and thrive.”
兒童生存及生活質量在很大程度上取決于媽媽的健康、人生安全和媽媽能夠享有的福利。讓媽媽接受教育，給予經濟上政治上的機會並且提供孕婦／産婦和兒童醫療保障，這些都爲媽媽和小孩生存和發展創造了最好機會。
Mothers’ index評價了5個指標：
- 因生産而死亡的概率
- 兒童在5歲前死亡率
- 兒童接受正規教育的時間
- 人均國民總收入
- 婦女在政府部門任職所占比例
中國跟厄瓜多爾並列排名第61。新加坡排名第14僅在瑞士之後。日本排名第32而美國則排名第33。前五名都是斯堪的納維亞國家。采用的是綜合指標，如果某一項評分低的話總評就會低。
爲媽媽提供經濟上的機會和支持是促進兒童和婦女生存和生活其中一個重要的因素。法律保護及社會和雇主的理解和支持兩者不可或缺。
││社會上的支持 ││
世界衛生組織（WHO）建議媽媽純母乳至少6個月，這也是很多媽媽堅持的哺乳方式，其好處在此就不贅述了。職場媽媽上班後首先要解決的問題就是如何繼續母乳。在公司泵奶，是普遍的做法。在網上找到了“Employer’s Guie to Breastfeeding at the Workplace”（給雇主關于支持職場媽媽繼續母乳的指引）［6］。這是由NTUC U Family, Health Promotion Board (HPB) 新加坡健康促進局和Singapore national Employers Federation (SNEF)新加坡全國雇主聯合會一起辦的一個名爲a Project Liquid Gold Initiative 2014 的項目，目的是讓公衆了解母乳的重要性和支持職場媽媽複工後繼續母乳餵養。
裏面講了支持員工繼續母乳給公司帶來的好處（比如降低小孩生病的概率讓在職媽媽放心工作，減少缺勤率等），雇主還可以申請資金（最多3萬塊新幣）援助以便爲員工提供泵奶設施。而且他們還舉行了一個給辦公室媽媽提供泵奶的簡易設施比賽。下面是獲得第一名的學生設計。
││職場媽媽找工網站 ││
這裏推薦一個專門爲媽媽提供的工作的網站——careermums［7］。這是新加坡的第一個專門提供非傳統型全職工作的工作門戶網站，裏面列出了非全職、自由職業、靈活工作時間的工作機會，爲擁有專業技術的、行政的或者管理領域(PMEs)的媽媽提供選擇。
另外還有一個也值得推薦的網站－－Mums@WorkSingapore [8]。在2010年成立的第一個給媽媽提供職場和家庭平衡指導和支持的工作門戶網站。網站提供各種靈活的工作崗位甚至還支持媽媽自己創業（a small Mumpreneur business）。
感興趣的媽媽可以上去看一下，工作帶娃兩不誤。
││雇主的理解和支持 ││
那在新加坡哪家公司對全職媽媽最體貼呢？由National Trades Union Congress Women’s Development Secretariat (NTUC WDS) 和 Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP)聯合舉辦的“Best Companies for Mums” 2015 [9] 評選比賽。你的公司在榜上嗎？如果在好好享受哦！再也不怕生娃後重返職場帶來的一系列麻煩和焦慮啦。沒有上榜的很多公司同樣也給職場媽媽提供很好的設施和支持，看職場媽媽（上）就知道了。
││政府鼓勵和扶持職場媽媽 ││
新加坡政府鼓勵媽媽繼續留在職場或者重返職場，通過稅務減免還有小孩津貼等等實現。
Working Mother’s Child Relief (WMCR)－－如果你是是職場媽媽而你的小孩是新加坡國籍的話就可以享受這個福利。這個並不是直接給予的資助而是減免所要納稅的收入總額。職場媽媽可以多次申請WMCR的納稅減免，一個小孩可以最多可以申請5萬塊新幣（QCR/HCR+WMCR）收入所要繳納的稅款減免。第一次主動申請後，來年系統會自動提交。詳情可以參照[10].
Qualifying Child Relief (QCR)－－如果你是納稅人，小孩（不管是親生還是領養）低于16歲並且小孩的年收入不超過4000塊新幣，父母雙方都可以申請的納稅減免，雙方申請總額不能超過4000塊（一個小孩）。詳情請參照［11］。
Parenthood Tax Rebate (PTR)－－這個稅務減免是政府鼓勵新加坡納稅人多生小孩的激勵政策。詳情請參照［12］。
││結語 ││
說了那麽多，你是不是對在新加坡當職場媽媽大概有個感覺了呢。總的來說感覺是不錯的。很慶幸自己能夠在這個不錯的環境裏工作，生活和養育小孩。
參考資料：
新加坡對于孕婦和職場媽媽的保護：
［1］http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/protections-and-obligations
［2］http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement
［3］http://www.mom.gov.sg/newsroom/press-replies/2011/law-protects-contract-and-part-time-pregnant-emplo
［4］http://www.mom.gov.sg/newsroom/press-replies/2009/pregnant-and-unfairly-dismissed-appeal-to-ministe
其他參考資料：
［5］http://www.savethechildren.org/atf/cf/%7B9def2ebe-10ae-432c-9bd0-df91d2eba74a%7D/SOWM_2015.PDF
［6］http://ufamily.org.sg/wps/wcm/connect/6a656078-fbe2-460f-8917-ebea23c24166/NTUC_PLG_Employer+Guide_Final.pdf?MOD=AJPERES
［7］http://www.careermums.com.sg/introduction/
［8］http://www.mumsatwork.net/about
［9］https://www.ntuc.org.sg/wps/wcm/connect/d8b940d8-8494-4a97-a0ff-90ad13fedbe7/List+of+Awarded+Companies+and+Individuals+for+BCFM+2015.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=d8b940d8-8494-4a97-a0ff-90ad13fedbe7
新加坡政府對職場媽媽的鼓勵和扶持
［10］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Working-Mother-s-Child-Relief–WMCR-/
［11］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Qualifying-Child-Relief–QCR–/-Handicapped-Child-Relief–HCR-/
［12］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Parenthood-Tax-Rebate–PTR-/
(微信ID：SmallSmall_Orange 文：小廣成長記)