新加坡經濟情況依舊是放緩狀態，老板爲了公司利益考慮，辭退員工似乎也是在所難免。人力部近日就表示，2016年全年的裁員人數預計會超過去年。
人力部長林瑞生在國會上說，今年前9個月，共有將近1萬2000名員工被裁退，比去年同期多3300名。而2015年全年有超過1萬3400人被裁。
人力部正在積極協助被裁員工重新找到工作，今年前9個月裏，就通過職業配對和就業服務，協助了近2000名被裁員工重新入職！
另外，目前的裁員通報機制也在改善中，人力部希望員工一被裁退就能及時通報當局，方便更多的被裁員工能更快得到幫助。
人力部長林瑞生就說了～雖然裁員人數增加，也並沒有證據顯示老板不負責任裁員的情況有惡化。只不過：
關于“雇主逃避給予員工裁員補償”的問題，2016年前九個月，人力部接獲了63起裁員相關案例，其中有14起申訴未獲裁員福利，貌似情況比去年全年未獲裁員福利的15起案例，要嚴重些。
這29起申訴案例中，有28起是因爲員工工作未滿兩年，或者沒有在合約中注明裁員福利，所以無法獲得補償。
人力部長表示，員工如果遇到不合理的裁員對待，可以向人力部或全國職工總會求助。勞資政今年初也成立特別工作小組，確保裁員過程公平，同時也爲員工爭取相應補償。
新加坡裁員情況調查每四年進行一次，但鑒于目前的經濟情況，裁員調查提前在今年展開，而且員工人數介于10到24人之間的小型企業，也納入調查對象。
在2013年的裁員調查中，90%的公司會給予被裁員工遣散費。當時，被裁員工每服務一年，就能獲得兩個星期到一個月的薪金補償。今年完整的裁員調查將在今年年底公布。
通過以上情況不難看出，新加坡這股裁員浪潮應該還會繼續，不過同時也能看到政府對員工的保護，這點還是值得欣慰的。
