編者按網友投稿，照函全登。雖然事關老板和客工的糾紛，只有一面之詞，恐怕有失偏頗，文末人力資源專家的回複，希望對大家有所幫助。
我是一家小型建築公司老板，有個問題我一直想不通，事情是這樣的，我公司有個孟加拉工人，來了差不多半年，平時經常曠工，也很懶惰，三天兩頭給公司找麻煩，公司幾次三番警告他，他始終如此，不知悔改，于是，公司就決定將他解雇，並將他的所有工資和加班工資結算給他，他也簽了字拿了錢，同時公司也幫他買了回國的機票。
▲送WP回國，機票由雇主准備
因爲我心腸比較軟，我給他一個禮拜時間自己去找工作，結果沒找到，他也沒有按照機票的日期回國，然後就去了MOM（人力部），搞我們公司，說我們不按照批文下發他的基本工資（他的基本工資700元）。MOM不經過調查就將我公司進外國人的系統關了。
事實是，我不但付了他的基本工資，我也還了他的加班工資 ，每個月都超過他的基本工資很多，如果滿勤的話，每個月達到1200元。我想要說的是，MOM爲什麽不經過調查就不分青紅皂白采取這種魯莽的行爲，我們開公司容易嗎？我們少交政府錢和稅了嗎？
你現在看看MOM裏面，全部是孟加拉工人，有飯吃，有咖啡喝，MOM是不是要檢討一下了！
我們據此MOM做法，咨詢了新加坡新願人力的專家，回複如下：
對于建築公司和建築工人，人力部會有較更嚴格的管制，因爲建築工人普遍素質低，在新加坡的數量巨大。建築公司的工人本身也比較難控制，因爲分散在各種工地，所以一旦有工人投訴，MOM就會先關閉雇主的系統，目的是爲避免社會的不穩定因素擴大。
人力資源專家講的也是實情。最近幾年，新加坡外勞的確鬧出過幾件大事，相關鏈接：