網友@Noooooobodyyy 發來吐槽
MOM是要趕盡殺絕嗎？pending 2個月了還不批，赤裸裸地逼招新加坡人。問題來了，新加坡人的要求是工資達不到期望值不做，加班不做，壓力大了不做，工作環境差了也不做。那麽請問企業是要招回來個大爺供著嗎?@新加坡眼
截圖中的信上，明確寫著“至少需要3個月的時間”來評估申請，而如果用人單位著急的話，則建議招聘新加坡員工。
對于EP申請來說，3個月的等待時間實在是太長，對于用人單位來說，也相當苦惱。
關于這個問題，網友們有好多話要說：
支持MOM嚴查“觀察名單”上的公司的網友，指出樓主的公司應該已經被列在了人力部的觀察名單上了，而MOM對于不同公司提交的EP申請，政策也截然不同。
金腳爪：
mom明說過會給企業分類的，三檔。第一檔是綠色通道，大概上百家企業，長期嚴格執行mom策略的，比如真實提前兩周招收本地人的，本地人比例明顯高于同行的，等等。綠色通道企業基本不受收緊條例影響。然後是中檔，受小幅影響。最差的就是觀察名單，那些個企業幹啥都知道的，mom策略也簡單，看誰是老大。
不憤不文青年：
我也要罵人，因爲本地quota不夠，把我們國內派過來的店長准證取消不說，還懲罰六個月內不允許招外國人，意味著馬來西亞人也沒辦法招，MOM這麽搞，外資還敢再繼續來投錢嗎？？？
金腳爪回複@不憤不文青年：
你說到外資投資，結果會恰恰相反，規矩的外資會更願意來一個法制化的國家投資。至于那些靠著打法律擦邊球甚至直接和法律對著幹的外企，你覺得新加坡歡迎他們麽。我可以告訴你，我在的公司基本沒受新政影響，外勞申請，一般兩周左右就會批下，原來是一周多，稍微慢點，鮮有reject。我不覺得mom一刀切
77Z默默變土豪：
大爺可沒法每天上足8小時班
西拉衛：
紅點
冰凍大蘑菇：
等過4個月ep的不想說話，並且是什麽通知都沒有的
看來，“必須多招新加坡人”和“招到的本地人著實不符合要求”之間的矛盾要解決，還有很長的路……
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