2月24日新加坡人力部發布文告稱，在疫情期間，有14名准證持有人和15名雇主違反缺席假規定，另有11名准證持有人及其雇主違反入境審批要求，而受到嚴厲懲罰！
文告顯示，一些員工或雇主對人力部制定的缺席假及自2月18日開始施行的居家通知陽奉陰違，在2月10日至2月24日期間，人力部一共懲處了違規的10名准證持有人及9名雇主。
在違規的10人中，有6人的准證被吊銷。
被吊銷准證的其中兩個案件中，員工和雇主都聲稱不了解《缺席假》的要求，但其實人力部早已將這些要求告知他們。這兩名員工的准證被吊銷後，被永久禁止在新加坡就業。雇主聘用外籍雇員的權限也被暫停兩年。
而另外一起案件中，本應居家隔離的外籍員工在賭場被發現，被人力部吊銷准證，並從此禁止在新加坡工作。
剩下的三起則是人力部多次嘗試卻聯系不上的居家隔離員工，因此除了吊銷這些人的工作准證外，也暫停了他們雇主聘用外籍員工的資格，因爲雇主無法確保員工在缺席假中保持聯系。
還有4名准證持有人雖未被吊銷准證，但收到人力部的嚴厲警告。
他們中3人是在缺席假期間被雇主要求參加工作，另外1人則在用餐後長時間未回家。
人力部強調，人會通過家訪、電話和視頻電話進行定期檢查，確保雇主與員工遵守缺席假或居家通知的規定，大家不應心存僥幸。
人力部制定了多個管理外籍雇員的規定來應對新加坡不斷變化的疫情形勢，自2月8日期對准證持有人施行入境審批以來，人力部每日平均批准220份入境申請，拒絕500份。
迄今爲止共有11位准證持有人在入境申請被拒後，仍強行入境新加坡，被人力部吊銷准證，他們的雇主被罰在未來一年內不可聘用外籍員工。
人力部重申，雇主和員工有共同的責任確保員工配合執行入境申請、缺席假或居家通知等各項規定。“不知曉相關規定”不能作爲借口，人力部會毫不猶豫地吊銷工作准證，或取消違規雇主的聘用資格。
公衆如發現任何關于違反規定的情況，可向人力部舉報，郵箱: [email protected]