從3月12日起，如果雇主實施了任何會影響員工月薪的措施，如減薪、放無薪假等，必須呈報新加坡人力部，並保障這一措施的公平性。
因疫情對各行業的影響，許多雇主都開始大量裁員，節省開支。人力部規定，聘請至少10名員工以上的雇主，在實行影響薪水的措施前，須事先通知。
人力部部長楊莉明表示，這是爲了鼓勵雇主在實行任何措施時，都能負起社會責任，同時也能解決工資糾紛的問題，並能讓人力部監督措施的內容和範圍，評估是否需要政府的幹預。
當局也表示，這個條例是暫時的，直到經濟好轉爲止。
爲保障員工的生活和安全，人力部呼籲雇主靈活變通，可縮短工作時間，但繼續支付相同的薪水。等經濟好轉後，需員工加班時，再用已付的薪水抵消。人力部部長楊莉明表示，這是一種“工作銀行”（time-banking)的概念。
所有打算實行靈活工作時間的雇主，都必須先向勞工總監申請。有工會的企業須得到工會的支持，而沒有工會的公司則須得到超過一半受影響員工的支持。其它希望抵消未來加班費的雇主，需先與員工商量，達成共識後才能實行。
另外，人力部在今早發布了2019年勞動市場報告，在去年的12月職位空缺與失業者的比例是0.84%，比起前年同期的1.09%還少，跌破1%意味著僧多粥少。
楊莉明表示，因爲疫情的爆發，在接下來的幾個月內，人力部將采取措施，避免大規模的失業，這不代表不要在中長期內推動就業與薪金增長。
人力部已在3月2日同工商聯合總會推出爲期六個月的臨時方案，准許制造業和服務業者跨領域聘請已經在本地工作的中國客工。 這能讓有冗員的企業把客工轉讓給有需要的企業。
▲（所有照片來源：人力部Facebook）