因爲新加坡鄰近國家的彙率高，不少人紛紛都到新加坡工作，但是即使朝九晚五的忙碌工作，又或者回到家已是淩晨時分，我們也要做一個聰明的員工，懂得如何在國外的法律下保護自己的權益。
在雇用法令第四條款保障下， 你將獲得多少天的有薪年假及病假？可享用有薪年假天數將依照你的雇傭合約，合約應該有明確天數。但是不應該少過下列的天數
由于新加坡的勞工法令與馬來西亞的稍略不同，所以新加坡華人網就在這裏爲大家簡單的講解部分較爲重要的環節。
一.新加坡法律
新加坡法律平等對待新加坡公民以及外國人。在新加坡工作期間你必須遵守新加坡的法律。否則，你將面對法律的制裁。
二.年假與病假
三.外勞稅
除海事業和加工業， 所有行業外勞稅上調。
四.新加坡公積金
CPF(Central Provident Fund)中央公積金，是一項新加坡政府建立的面向所有新加坡公民以及永久居民的社會保障儲蓄計劃，需要每一位參與者按月繳納。 CPF一共分三個戶頭，普通戶頭(Ordinary Account, OA)，特別戶頭(Special Account, SA)以及醫療戶頭(Medisave Account)。
五.工資與加班費計算 – 什麽是工資？
別以爲人人都知道工資的意思哦！事實上，新加坡人力部對工資的規定是：
薪水=基礎工資 (Basic)+固定補貼
基礎工資 (Basic) 不說相信大家都明白，其關鍵點在于這個固定補貼上。舉個例子，如果你做銷售 (Sales)，那麽你根據業績走的銷售提成是不算在工資裏的。反之，如果你每月有固定S$100的交通補貼，那麽這個就算是在工資裏的，因爲是固定的。
工資發放周期
人力部規定，工資的發放周期不能超過一個月。換句話說，每2個月發一次工資是不可以的！並且只能有一個規定好的期限，對于工資和加班費來說都是如此（當然這兩個各自的發放時間是可以不同的）。此外，工資發放的時間不能超過7天，就是說如果老板拖欠你上個月的工資超過7天，就是違法的。加班費呢，如果拖欠14天不發，就變違法的！
扣工資-扣工資包括兩種情況：
1.請無薪假或者剛來公司沒幹滿一個月
這種情況下，你應該發的工資公式應該是：
每月的工資收入/工作日（包括公共假期）X 實際工作的天數
舉個例子，你的固定薪水是S$1000，工作日是5天，這個月你請了一個星期的假，月底剛好有一天是公共假期，那麽你應得的工資是：
S$1000/22 X 17=S$773
*注意：人力部規定，如果你工作當天少于5小時，那麽算半天；如果超過5小時，則算全天。
2.因爲個人原因引發事故導致公司財産損失
舉個例子，因爲你的原因，而導致你看管的商品被偷走了一部分，那麽這時候，老板就要扣工資了。人力部規定，最高只能扣職員50%的薪水。比如說，如果對宿舍、公司的設施和相關服務造成損失，那麽每一項最高可以扣25%的薪水，但是整體要控制在薪水的50%之內。當然一些重大損失不算在此內。
加班費
工作日的加班費，該怎麽算呢？答案是：1.5倍的時薪。公式是：每日工資/每日工作小時 X 1.5
對于計件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時長 X 1.5
那如果休息日，老板要求你加班呢，那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時兩天的工資。但是如果是你主動要求加班呢，就是和平時的工資水平完全一樣。
普通加班倍數是：1.5 倍
如果你是“休息日/ Off Day” 回來加班是：2倍
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