新冠疫情嚴重影響了全球的經濟，新加坡全國工資理事會強烈建議，采取一切措施盡可能不要裁員，也盡可能的保住員工的薪水。
工資會在今日（3月30日）宣布最新的指導原則，而政府也已接受工資會建議，在4月1日生效。
當局呼籲雇主，不到逼不得已，不要裁員，如果別無選擇可削減員工基本工資最多10%。但是應該先削減管理層和高薪員工的工資，才能取得員工的支持。
低薪員工的工資應保持不變，如果要加薪，數額最高應不超過50新幣。
工資會也建議，如果允許，雇主可以考慮在之後給協助公司營運的低薪員工額外花紅，尤其是在前線工作的員工。
如果雇主在別無他法下進行裁員，他們必須采取負責任的態度，按照勞資政三方指導原則處理裁員事宜，確保員工的權利不受到影響。
爲了放緩疫情的影響，且爲了准備好經濟複蘇，雇主必須先考慮降低非工資成本、管理多出的人力，同時繼續推動商業和勞動力轉型來維持公司運行和保住員工飯碗。
工資會表示雇主可以通過幾種措施來處理多余的人力例如，加強員工培訓，提前之前的原定培訓。或是靈活安排上班時間，讓員工在不減薪的情況下減少上班時間，在疫情好轉後，能使用之前沒有工作的工時來抵消。
(以上照片來源：人力部臉書）