

原因就在2月1號《印度時報》的一篇報道。報道中稱,Manav Bharti 大學在11年間向印度17個邦的學生共賣出了36000個假文憑。印度警方是在查一個學曆造假案件時查到這個大學的。
印度警方還發現,在這所大學頒發的41000個文憑中,只有5000個是真的。
而且根據印度警方的調查,這所大學也並不是所有的文憑都是假的,這就增加了識別的難度。可能正是因爲如此,新加坡的雇主和人力部才未能在一開始發現這15人學曆造假。
學曆造假誰的鍋?如果學曆造假真的存在,那麽學曆造假者本人肯定難辭其咎。但除了當事人背鍋,新加坡雇主和人力部似乎也應該承擔一定責任。人力部在聲明中說,雇主對確保外國雇員學曆的真實性和質量有“首要責任”。在向人力部遞交准證申請前,雇主就應該已經全面考察過雇員,包括他們的資質和文憑。
過去五年,平均每年有660名准證持有者被發現學曆造假,並被永遠禁止在新加坡工作。 哪些情況准證會被吊銷?學曆造假並不是唯一一種會導致准證被吊銷的情況,下面3種情況,也會導致准證被吊銷!1. 違反新加坡入境規定去年2月,兩名外籍員工因爲違反了新加坡的入境規定,就被吊銷了准證。這是因爲去年2月疫情爆發,只要有中國大陸旅行史,就必須在入境前獲得人力部的批准。
同樣是去年2月,10名准證持有者違反了《缺席假》,其中6人准證被吊銷,4人受到了人力部的嚴厲警告。
在被吊銷准證的其中兩個案件中,員工和雇主都聲稱不了解《缺席假》的要求,但其實人力部早已將這些要求告知他們。這2名員工的准證被吊銷後,被永久禁止在新加坡就業。雇主聘用外籍雇員的權限也被暫停兩年。而另外一起案件中,本應居家隔離的外籍員工在賭場被發現,被人力部吊銷准證,並從此禁止在新加坡工作。

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