昨天（3月3日），新加坡人力部長楊莉明在國會宣布，將按照計劃在2021年7月，把法定退休年齡提高到63歲，重新雇傭年齡則調高到68歲。 也就是說，退休年齡推遲了，而且68歲高齡也可以重新上崗工作。（真是活到老，做到老啊！）
李顯龍總理曾在2019年的國慶群衆大會宣布，要在2030年之前把退休年齡和返聘年齡，分別提高到65歲和70歲。
新加坡的法定退休年齡是如何一步步調高
1999年，新加坡政府將退休年齡從60歲提高至62歲；2012年，實行了《退休與重新雇傭法令》，規定凡是年滿62歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，雇主都有法律義務爲他們提供重新受雇的選擇，直到他們65歲。2017年，將重新受雇年齡頂限從現階段的65歲提高到67歲。新加坡人力部2017年公布的就業報告中顯示，65-69歲的老人中有41.68%的人在工作，70歲以上有15.83%在工作。
隨著全球老齡化問題加劇，再加上現在醫療條件好，人們的壽命普遍增長，幾乎每個國家的退休年齡都在上調。
新加坡人均壽命爲84.8歲，是世界上最長壽的國家之一。從好的角度來看，老年人的退休年齡不斷的推遲，可補足勞動力市場的不足，同時也解決養老社會成本增加等問題。或許有很多人誤解，提高退休年齡，就是工作到天荒地老的概念？ 其實，法定退休年齡的存在，是爲了保障老年人的就業機會。一個人在達到退休年齡之前，雇主不能要求員工退休。此外，若老年人在過了退休年齡之後還想繼續工作，雇主必須繼續聘請他，直到重新雇傭規定的年齡頂限。 簡單來說，退休年齡並非規定一個人必須工作到這個年齡才可退休。要在幾歲退休，完全是個人的選擇。 爲年長員工補貼配套增加額外2億撥款 根據新加坡政府在2012年實行的《退休與重新雇傭法令》，退休以後的員工，只要健康狀況和工作表現良好，雇主就可以爲他們提供重新受雇的選擇。相信大家經常可以在餐飲店看到一些在工作的老人……
（微博網友曾經發給新加坡眼的圖）
從人力部按年齡劃分的居民就業率來看，2008年至2018年間，65歲以上就業率的上升率比其他任何年齡就業率總體上升都要快。特別是65歲至69歲，從26.3%增長到43.8%，10年間足足增長了17.5%。
（圖源：人力部）去年7月，政府推出13億新幣的年長員工補貼配套，包括退休與重雇年齡率先調高津貼（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant）。
一年下來，已經有1700家公司運用政府補貼，讓17000名年長員工能夠繼續工作。爲了鼓勵並支持更多的雇主，人力部決定爲兩項津貼增加額外2億3000萬新幣的撥款，讓75000名年長員工受益。 根據新標准，今年7月1日前將法定退休和重新雇傭年齡提高到65歲和70歲的企業，每聘用一名60歲及以上年長員工，就能得到2500新幣的津貼。公積金將在明年1月上調 此外，年長員工的公積金繳交率也會在2022年1月1日起上調。55歲到65歲的員工和雇主公積金繳交率將各調高一個百分點。65歲到70歲的員工則繳付多一個百分點，雇主則多付0.5個百分點。 
對此，政府將推出過渡性公積金抵消計劃，承擔首年一半的增幅。聘用年長員工的雇主也能使用年長員工就業補貼（Senior Employment Credit）的8％薪金補貼來承擔增幅。由于補貼會在2022年到期，人力部也將探討延長這項補貼。新加坡人65歲後每月能拿多少“養老金”?以國民平均年收入計算，新加坡人從22歲工作到55歲大概能賺到176萬美元，其中17.6萬計入養老金，按理說是一筆不小的存款，養老不成問題。新加坡近年來推出的CPF LIFE（公積金終身入息計劃）項目，要求等65歲退休以後，按照條件，每個月領取一部分生活費用，一直領到終身 。
在CPF LIFE項目下，如果是年滿55歲、擁有房産的CPF會員，可選擇保留88000新幣的基本存款（Basic Retirement Sum），在65歲後每月能領取730-790新幣養老金。如果名下沒有房産或者有多余存款，則可選擇保留176000新幣的全額存款（Full Retirement Sum），65歲後每月領取1350新幣-1450新幣的錢。自己先貼補一部分錢，擁有最多264000新幣的超額存款（Enhanced Retirement Sum）的人，可以每月最高領取2110新幣養老金，相當于一份不錯的“工作”薪水了！
其實早在1987年，新加坡中央公積金局就推出了“最低存款計劃”，但是，有不少老人將最低存款總額之外的所有錢都提取出來並揮霍一空，剩余的儲蓄養老存款不夠應付自身或家庭生活開銷，只得出去工作。