新加坡經濟高度發達，就業機會多，發展空間廣闊，許多留學新加坡的同學畢業後選擇留新工作。
相比國內學生求職競爭激烈，留學新加坡的同學就業前景更光明、發展潛力更巨大,而且就業之後可以申請移民，獲得綠卡。
人力部長林瑞生近日表示：
隨著經濟轉型，員工需要不斷進修，掌握新科技，才能在就業市場中保持競爭力。工作內容因爲科技進步而改變，掌握科技有助提高個人的就業機會。
他說，以往新加坡人常羨慕日本的終身就業制，畢業後加入一家企業，一直做到退休爲止；如今新加坡也屬于終身事業制，員工長年累月在一個行業中打拼，但可效勞于不同雇主；但隨著科技快速發展，每個行業都會經曆巨大改變，將來國人預料會從事多種行業，效勞多個雇主。
他以銀行業爲例說，一些在銀行業工作數十年的員工一旦被裁，就發現無法重返銀行業。
那麽，在新加坡就業你得知道哪些基本常識呢？
試用期
試用期一般爲3個月。試用期內，雇主和員工若想終止雇傭關系，需提前一周通知對方，或賠償對方相當于一周的薪酬。試用期內，員工不享有正式員工福利。員工轉正後，通常薪酬會有所增加。
工作時長
新加坡法定工作時長爲44小時/周。大部分公司實行5天半工作制，即周一到周五每天工作8小時，周六上午工作4小時。也有不少公司實行5天工作制，每天工作時長約9小時。
公積金
新加坡政府規定，雇主必須爲具有新加坡公民身份或永久居民身份的員工繳納公積金。55歲以下的員工，目前的總繳費率是工資的32%，員工自行承擔其中的20%。
裁員與辭職
公司裁員須對員工進行賠償。服務期少于三年的員工，每年可獲得一星期薪金的賠償。服務期超過三年的員工，則每年可獲得一個月薪金的賠償。具體賠償數額根據公司財務狀況而定。如果是主動辭職，那麽除非有其它合約的束縛，正式期員工辭職只需提前1個月通知雇主。辭職意味著就業准證和工作准證失效，除非能找到新的雇主重新申請准證，否則必須離開新加坡。