本人曾經在一個跨國公司做過六年部門經理，公司在亞非拉都有工廠，經過多年的觀察，我的結論是：全世界只有中國有資格和條件成爲世界工廠；越南是最類似中國的，但是體量太小，供應鏈有缺陷，只能成爲中國的部份替代；其它國家，包括印度，根本不可能。
下面說說成爲世界工廠的條件以及中國的優勢：
1、勞工法。
跟全世界絕大多數國家比，中國的勞動法太寬松了。這幾年還好，有五險一金。你到別的國家去試試看！
說說我遇到過的別國勞工法：
生産車間的通風噪音采光有具體要求。車間廁所數量有詳細要求，一般是20人/廁所位，小便池不算。廁所要有手紙/洗手盤/洗手液/烘手機/抽風機，要有專門的清潔人員，不能有異味。
100人以上車間要有診所，工人要有吃飯休息的地方。此外還有很多其它硬件要求。
工人不能連續工作超過6天，不能連續工作超過11小時。早7點到晚7點爲正常時段，超出這個時段，要負責工人的交通費用和食物。每天超過8小時爲加班，加班費是1.5倍，周末2倍，法定假日不許加班。
最最重要的一點：只允許計時，不允許計件算工資！據我所知，全世界只有中國和越南允許計件工資。這是一個管理工人的大殺器。
就是說，在其它國家，只要工人打卡進入，無論他幹不幹活，幹好幹壞，你都得付錢。在中國，産品質量不合格，要扣錢，在別的國家，你想都不要去想。計件算錢，是中國成爲世界工廠的基石，沒有這一點，中國也不行！
你可以想象，沒有生産數量、質量壓力的工人是什麽樣的，幾乎都在磨洋工，一個中國工人完成的工作，其它國家需要3-5個工人才能完成，質量不保證哦。
6月12日，《紐約時報》刊文報道了“玻璃大王”曹德旺到美國建廠，抱怨美國人拿錢不幹活。
2、最低工資。
每個國家都有法定最低工資，區別在于：
在中國，如果按最低工資，絕對招不到人！
在大多數國家，如果你按照法定最低工資招工，工廠大門都會被擠破！
3、工會。
幾乎每一個在外的中資企業，都吃夠了工會的苦！工人只要加入工會，就受到工會的保護，所有的勞資糾紛，都是工會跟廠方打交道。有些老油子工人，他進廠之後，廠方怎麽過分他都不說，默默的收集證據，等幾年後不做了，把證據往工會一交，告上勞工法院，得到的賠償，比這幾年的工資還多。勞工法院絕對是護著本國勞工的，把外資老板看成一塊肥肉。
我曾經處理過一個糾紛：工人做不好，中國管理人員罵一句“滾”，工人回家了，月底來領工資，按實際上班天數算給他，工人告到工會，經過各方協調，最後還是賠了一個月工資。理由就是管理者叫他滾，他是聽從管理者的指令，不能不給工資。
如果你對某個工人不滿意，想開除他，工會出面跟你扯皮，很難開除成功。所以很多情況下，你對某個工人恨之入骨，就是沒辦法開除他。
咱們中國企業，特別是大國企在國外吃盡苦頭。這麽多年，中資企業收購外資企業，到最後真正賺錢的有幾個？
4、勞工紀律。
中國和越南的勞工紀律，是全世界最好的！只要你不太過分，很少有跟管理層對著幹。
別的國家工人，稍有不滿就罷工抗議，三天打漁兩天曬網的太多了，特別是發完工資後面那幾天，有時候只有一半工人來上班，你這個生産線都動不起來。
在國外，做車間主任和廠長，真的是太痛苦了，做時間長點的，基本上個個都是少年白頭！
5、勞動技能。
中國人是世界上最心靈手巧的民族，學東西快，勞工技能好，無論多麽精細的活都能做好。
在國外開廠，你想招熟練工人？沒有！你招來培訓，笨死了，不知道要做出多少廢品，才能培養出一個熟練工人。很多人培養了一年半載，熟練後又不幹了，氣死你！
6、供應鏈。
這也是成爲世界工廠的非常關鍵因素。供應鏈有生産原料供應，設備和零配件供應。
原料供應，舉個例子，你開個服裝廠在印度或者非洲，接個美國訂單，需要某種布料，印字的拉鏈鈕扣，指定規格的線，指定的包裝材料，這些東西在當地很難找全。
都需要進口，需要提前很長時間給上遊廠家發訂單，數量太少還不行！加上車跑船運通關，你需要最少3-4個月來准備。加上生産時間，完成一個訂單，半年時間算是快的了。
如果你的工廠在東莞，上遊廠家就在附近，一個星期足夠你備齊原料輔料。生産趕不及？分包協作廠家多得是，從接單到出貨，一個月綽綽有余，而且采購原料輔料的價格更低，生産成本更便宜，中間環節費用更少！
機器和零配件供應：如果你在印度開的服裝廠，機器設備要從中國、日本或者台灣買，你需要很多備用機器和配件，否則你的生産線隨時都可能停擺。如果在廣東，需要配件或者廠家維修人員，一個小時內准到！
你開個木材廠在邊遠山區，人工和原料都很便宜，一旦你的機器出故障，你需要幾天時間來買配件請師傅修理，如果木材廠開在同類廠家很多的城市，2個小時搞定。這就是供應鏈完善的威力！
全世界，只有中國的供應鏈是最完善的，越南也不行！越南的工廠，依靠的是中國的供應鏈。
最近網上很多印吹，吹得印度多牛逼。所有的理由，都是西方所謂的專家那一套，這些人根本不懂生産，不接地氣。
所謂的人口紅利，印度是比中國有人口優勢，但是在智能化生産設備應用越來越多的時代，人口紅利沒有，人口負擔倒是真的。
很多大公司在印度設廠，看中的是消費市場，而不是勞動力！按照印度的勞動力效率和供應鏈成本看，即使中國工人工資是印度的3倍，中國産品依然比印度有優勢。
我跟一群印度人共事幾年，相當了解他們，有時間再說說印度人的奇葩特性，了解清楚印度人以及印度社會之後，你會知道，印度永遠取代不了中國的地位！
另外多說兩句，沒基礎就打基礎，有基礎了才能上台階。現在所謂的發達國家，將爲中國的崛起當墊腳石。
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