樂視稱因遭遇銀行“擠兌”發不出工資，也算資本奇談；按這一邏輯，員工無法按時拿到薪水，不能怪樂視，而要怪招商銀行“心狠手辣”？
▲賈躍亭。圖/新京報網
文/邊際
賈躍亭被“呼喚”回來了。上周，賈躍亭發布個人聲明：會對樂視的員工、用戶、客戶和投資者盡責到底。當天下午就辭職，身赴美國。面對樂視留下的債務等一地雞毛，不少言論呼喚賈躍亭回來。就在昨日下午，有媒體報道，樂視回複稱“賈總將于近期回國”。
事實上，賈躍亭也確實需要回來，至少還有大批的員工在等著他發工資。7月10日，樂視控股和非上市體系的發薪日，員工卻未能收到當月工資。7月13日上午，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動（即手機）、電子商務等多個部門。
據樂視方面對媒體表示，此次樂視非上市體系員工工資發放推遲，重要原因就是招行惡意超出債務二十倍凍結樂視財産，導致樂視非上市資金卡死，使本就資金危機的樂視雪上加霜。
以前只聽說過，金融危機下銀行可能會遭遇擠兌危機，難以償付。但這一次風水輪流轉，到了樂視這裏，卻稱因遭遇銀行“擠兌”，也算一宗資本奇談。按照這一邏輯，員工無法按時拿到薪水，不能怪樂視，反而要怪招商銀行“心狠手辣”？
確實，若按照企業破産的債務清償規定，欠發的員工薪酬、社保等項目應該是第一順位。銀行貸款屬于債權，清償順序在支付員工薪酬之後。但是樂視此案中的問題在于，首先，樂視非上市公司板塊並沒有破産，破産清償無從談起；此外，企業應當在經營過程中預留現金流以對企業日常經營所需資金進行覆蓋。銀行凍結資産造成發不出工資，本質上仍是借口，按法律規定，樂視應無條件按時足額支付工資。
▲賈躍亭。圖/新京報網
況且，根據招行回應，招商銀行保全的資産，並不涉及樂視系任何公司的銀行賬戶、現金或存款，因此不會對資金的劃轉與結算、工資發放等日常經營造成影響。如果招行說法屬實，那麽，樂視用銀行來做擋箭牌掩蓋自己挪用企業經營備用的現金流的事實，就不那麽厚道了。
當然，招行和樂視的糾紛尚待後續跟進。只是，樂視資金鏈問題並非朝夕，甚至是市場人所共知的情況。招行超額二十倍凍結資産，只能說是導致樂視如今欠發工資的最後一根稻草。況且，從銀行風控角度考慮，銀行有權在法律規定範圍內凍結其資産。
樂視的問題，歸根到底依然是失控的企業管理所造成的巨大惡果。企業盲目擴張的戰略，消耗了巨大資金；更爲致命的是，在盲目擴張後，企業的産品生産和創新未見真正成效。在品牌宣傳，甚至是在資本市場上，講好故事，做好信息流和資金流管控，確實是所謂提升市值的殺手锏。但是實業經營不是寫PPT，它需要可控的管理，對投入回報的計算，對成本利潤的考量，都不是賈躍亭的生態浪漫主義能夠實現的。
對于被欠薪的員工們，及時求援于工會，選擇勞動仲裁，是通過法律程序維護自身權益的積極做法。在目前情況下，樂視的大窟窿，恐怕一時半會難以填滿。財大氣粗的銀行，尚且擔憂壞賬超出債務二十倍保全資産，更何況在企業面前本就勢孤力單的員工呢？
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