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勞資政夥伴正式推出首系列“勞資政標准”，列出應給予合約員工年假及培訓等優良雇傭做法，以鼓勵更多雇主進一步改善合約員工的福利。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部長林瑞生今年3月在國會宣布的措施，這一系列標准由勞資政夥伴共同推出，目的是加強各方促進公平及良好雇傭與工作環境的機制。
首系列標准專爲合約員工而設，建議雇主從三方面著手改善屬下合約員工的雇傭條件及福利，包括給予他們應有的年假、若不打算更新合約則必須合理提前通知，以及提供合約員工培訓。
根據這套標准，合約員工只要工作達14天，並在期滿後一個月內更新合約，雇主就應當將兩段合約期並在一起計算。如此一來，員工工作長達三個月或以上，便可獲得雇傭法令下應有的年假。
此外，雇主如果決定在合約期滿後不更新合約，應按照合約員工的累計服務長短，提早給予相稱的通知期，讓員工有時間另找工作。
新加坡本地目前有約17萬名合約員工，占總居民勞動人口約10％，人數預計將逐步上升，勞資政夥伴因此先針對這群員工推出新標准，進一步改善並保障他們的權益。
目前，已有296個雇主采用標准，他們來自公共部門及機構、零售業、餐飲業、制造業，以及專業服務業等。這些雇主共雇用約2萬6000名合約員工，相當于本地合約員工總數的約15％，他們日後進行招聘時，可使用勞資政標准標示，方便求職者辨別。
勞資政夥伴計劃在今年內，推出另外四套勞資政標准，讓更多領域的員工受惠。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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