勞資政夥伴正式推出首系列“勞資政標准”，列出應給予合約員工年假及培訓等優良雇傭做法，以鼓勵更多雇主進一步改善合約員工的福利。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部長林瑞生今年3月在國會宣布的措施，這一系列標准由勞資政夥伴共同推出，目的是加強各方促進公平及良好雇傭與工作環境的機制。
首系列標准專爲合約員工而設，建議雇主從三方面著手改善屬下合約員工的雇傭條件及福利，包括給予他們應有的年假、若不打算更新合約則必須合理提前通知，以及提供合約員工培訓。
根據這套標准，合約員工只要工作達14天，並在期滿後一個月內更新合約，雇主就應當將兩段合約期並在一起計算。如此一來，員工工作長達三個月或以上，便可獲得雇傭法令下應有的年假。
此外，雇主如果決定在合約期滿後不更新合約，應按照合約員工的累計服務長短，提早給予相稱的通知期，讓員工有時間另找工作。
楊莉明：對勞資雙方都有利
總理公署部長兼外交部和人力部第二部長楊莉明昨天爲首系列勞資政標准主持推介式時說，勞資政標准一方面有助求職者識別能爲他們提供支持的雇主，另一方面也讓采納標准的雇主凸顯公司優勢，以吸引人才加入。
她指出，本地目前有約17萬名合約員工，占總居民勞動人口約10％，人數預計將逐步上升，勞資政夥伴因此先針對這群員工推出新標准，進一步改善並保障他們的權益。
“實際上，合約員工廣泛希望自己的工作福利，能媲美全職員工，包括表現花紅、加薪及擢升機會等，這並非不合理，但一開始就將這些列入標准，可能導致雇主卻步，不敢加入標准框架。”
楊莉明說：“我們計劃先鼓勵更多雇主加入這個標准框架，然後在較遲時候考慮提高標准。”
目前，已有296個雇主采用標准，他們來自公共部門及機構、零售業、餐飲業、制造業，以及專業服務業等。這些雇主共雇用約2萬6000名合約員工，相當于本地合約員工總數的約15％，他們日後進行招聘時，可使用勞資政標准標示，方便求職者辨別。
可口可樂新加坡（Coca-Cola Singapore）是首批采用標准的雇主之一。公司人力資源部門主管高拉夫（Gaurav Sharma）受訪時說，公司去年關閉設在本地的生産工廠，但仍需人手擔任其他職務，而給予良好的合約條件，幫助公司留住與吸引人才，緩解員工流失的問題。
在樟宜機場擔任客戶服務員的李盈惢（25歲）受雇于P-Serv人力方案承包公司。她說：“公司一般在合約到期六個月前便與員工洽談新合約事宜，這讓我感到安心，也方便我爲將來做規劃。”
勞資政夥伴計劃在今年內，推出另外四套勞資政標准，讓更多領域的員工受惠。