新加坡是亞洲的商業和科技樞紐，充滿了機遇，擁有世界一流的親商環境，優惠靈活的稅收政策，同時也是個能夠吸引頂尖人才的宜居城市。越來越多的朋友來到新加坡，開始他們的人生旅程。
近期很多海外公司在新加坡設立了子公司後，會問智霖君一些商業運作裏面很具體的信息，比如說新加坡薪水單是否有具體的格式要求。 智霖君這就給大家分享關于新加坡的薪水單（Itemised pay slips）方面的小知識。
詳細薪水單
根據新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）的規定，從2016年4月1日起，所有雇主必須向新加坡就業發所涵蓋的員工發放詳細薪水單（Itemised pay slips）。
很多人都會問，詳細薪水單需要包括什麽細節？何時以及如何發給公司員工？現在就讓智霖君爲大家講解一下新加坡的薪水單小知識。
何時發送薪水單
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薪水單應該和工資一起發給公司的員工
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如果不能一起發送，應在付薪水的三個工作日之內發送
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在終止合同或是解雇員工的情況下，薪水單必須和拖欠的工資一起發給員工
薪水單形式
薪水單形式：
軟拷貝（Soft copy）或硬拷貝（Hard copy）（包括手寫）
薪水單細節
薪水單必須包含以下細節，除非該細節不適用。
如果公司沒有加班費，那麽薪水單就不需要包括第9項至第11項。如果員工的每月薪水分兩次或多次支付，公司可以合並薪水單，合並的薪水單必須包含自上次薪水單以來所有付款的詳細信息。
保存薪水單
記錄保存
雇主必須保存所有發放的薪水單
新加坡就業法變化指南
新加坡就業法的修訂自2016年4月1日起生效，有關如何遵守就業法的詳細信息，請閱讀人力部網站上的關鍵雇傭條例（Key Employment Terms）和詳細薪水單的指南。
薪水單模板（英文版）
薪水單模板（中文版）
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