新加坡政府非常重視本地中小型企業與微型企業的成長和發展，今天大家就跟著智霖姐一起來看看新加坡政府在人才培訓方面都對中小型企業與微型企業提供了哪些援助計劃。
P-Max入職培訓計劃提供以下援助：
· 專業人士、經理和執行人員在通過篩選後，會被安排加入中小型企業，擔任適合的職務；而不久前聘請專業人士、經理和執行人員的中小型企業也有資格參與計劃；
· 計劃也爲中小型企業和專業人士、經理和執行人員舉行工作坊：在中小型企業工作坊–，中小企業代表將學習如何更好地與新聘的專業人士、經理和執行人員溝通，以及如何將革新的最佳人力資源措施引進和融入本身的企業；在專業人士、經理和執行人員工作坊–，新聘專業人士、經理和執行人員可學習如何更好地適應和從事中小型企業的工作。
· 成功完成以上兩個工作坊，並吸引新聘專業人士、經理和執行人員留任至少6個月的企業，可獲得5,000新元的一次性援助津貼。
具體詳情請撥電新加坡中小型企業協會（ASME）+65 65130349/0350或新加坡全國雇主聯合會（SNEF）+65 6827 6977
有意參與計劃的新加坡中小型企業可選擇將人力資源的行政工作如：工資單、員工資料和福利管理外包給提供人力資源服務和系統解決方案的供應商。參與計劃的中小型企業也可通過專業人力資源咨詢服務和資料系統，輔助現有的人力資源團隊和流程。中小型企業的合格開發與購置費用，可獲得標新局提供高達70%的津貼。
委派合格員工接受技能培訓證書課程的新加坡中小型企業可以獲得以下援助：
1. 新加坡勞動力發展局認證的證書課程資助範圍
· 證書課程：90%的學費津貼，頂限爲每小時30新元
· 持續教育與培訓（Continuing Education and Training, CET）中心的課程：90%的學費津貼
· 內部培訓證書課程：每小時15新元的學費津貼
· 缺席員工薪金補貼爲基本時薪的80%，頂限爲每小時7.50新元
2. 持續教育與培訓學術課程
· 理工學院的持續教育與培訓學術課程：90%的學費津貼
· 理工學院與工藝教育學院的持續教育與培訓學術課程：相等于時薪80%的缺席員工薪金補貼，頂限爲每小時7.50新元
具體詳情請參考勞動力發展局網站www.wda.gov.sg或登陸www.skillsconnect.gov.sg查閱合格課程名單
企業培訓援助計劃的5大津貼包括：
· 培訓津貼是計劃下的必要項目，爲新技能資格（Singapore Workforce Skills Qualification,WSQ）課程和結構完整的非新技能資格課程；和/或在職培訓（On-the-Job Training, OJT）提供援助。
· 課程情景化和調整津貼協助企業抵消開支和/或調整新技能資格課程單元的開銷；和/或將現有新技能資格課程單元轉換爲網上或流動學習單元；和/或開發在職培訓發展藍圖。
· 能力津貼協助企業內部建立培訓和設施方面的能力。
· 人力資源開發津貼可協助企業抵消聘請顧問改善學習與培訓系統的費用。
· 薪金與福利制度審查津貼可協助企業抵消聘請顧問根據業界標准，審查薪金和福利制度的費用
具體詳情請參考勞動力發展局網站www.wda.gov.sg或請撥勞動力發展局熱線+65 6883 5885
在優化職場計劃下，重返職場的新加坡本地人指的是年齡30歲或以上、最少3個月沒有工作的新加坡公民或永久居民。年長員工指的是40歲或以上的新加坡公民或永久居民。
具體詳情請參考勞動力發展局與人力部網站www.wda.gov.sg/workpro及www.mom.gov.sg/workpro或請撥新加坡勞動力發展局熱線 +65 6883 5885
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