根據新加坡Channel News Asia和8頻道新聞報道, 過去四年多來,大約1500家新加坡企業獲得津貼推行靈活工作制度,讓員工在生活和工作之間取得平衡。
新加坡人力部第二部長楊莉明接受新傳媒專訪時說,當局的調查發現,每10名雇主中,就有8個願意在員工臨時提出要求時提供靈活工作安排。另外有一半的雇主願意長期采納靈活工作制度。
楊莉明部長同時提到了當局去年10月推出的勞資政靈活工作安排標准,至今已有300多家企業采納,受惠員工達25萬名。她還提到:“比如說非常重要的一個環節就是,我如果開始靈活工作的時間,我的經理等在評估我的表現的過程當中,會不會把這個靈活工作制當成是負面的考量。所以很多的員工可能就因此不敢去使用靈活工作的安排。所以我們推動了勞資政的這個標准之後,也看得到這些企業裏面的員工他們比較放心。”
另外,勞資政工作小組正探討如何更好地保障自由工作者和自雇人士的權益,包括工傷保障。
楊莉明說,自雇人士的職業種類超過100個,要滿足他們的需求,必須雙管齊下:第一是推出新措施協助自雇人士,如制定合約;第二是同協會和政府單位合作,按職業特征,量身定制可滿足需求的方案。
她表示:“比如說在工傷保險方面,需求很不一樣。如果是家庭的補習老師,他們不會需要工傷保險。但是比如說是駕出租車的,他可能就需要這個工傷保險。但是它還有一個比較複雜的層面,買家和雇主不一樣,他對自雇人士,和雇主對雇員的責任不完全是相符合的。我認爲還是有必要幫助某些行業的自雇人士加強他們工傷保險這方面的保障。”
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