對于正在新加坡工作或者有意向到新加坡工作的朋友們,一定會對當地的加班費、放假情況等等非常感興趣,今天給大家分享一篇實用的,有關于新加坡的職工權益的文章,相信你想知道的,大部分都在裏面了!
.《雇傭法令》保護的範圍包括外國人嗎?
《雇傭法令》照顧每一位在受聘合約下受雇的雇員(不分國籍),唯下列職位除外:
>基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管
>海員
>家庭雇傭
>法定機構以及政府雇員
不包括《雇傭法令》第四章,它主要適用于基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士,經理及行政主管。《雇傭法令》的第四章不適用于專業人士,經理及行政主管。
2.關于什麽時候發工資,《雇傭法令》有相關條文嗎?
雇主必須根據以下時間表,每月至少支付一次工資及加班費給你:
3.每周的工作時間有固定限制嗎?如果超時怎麽算加班費?
合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內,你每天的總工作時數不能超過12小時,每月的超時時數也不能超過72小時。
任何在合約指定工時以外的工作時間都屬于超時工作。如果雇主需要你加班,公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。
超時工作的計算及支付
如果你的薪酬是以月薪計算,你的時薪計算法如下:
欲知有關加班費的計算,你可以浏覽MOM網站:www.mom.gov.sg>Employment practices > Calculate overtimepay.
4.關于休息日加班是怎麽規定的?
身爲雇員,你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作,雇主需根據以下條例支付超時工資給你:
5.關于公共假期、病假和年假,是怎麽規定的?
a.公共假期
雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作, 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金,或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之後無故缺席或請假。
公共假期包括:新年、農曆新年(兩天)、耶稣受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及聖誕節。欲知有關指定的公共假期,可浏覽MOM網站。
b.病假
如果你符合以下條件,每年有權獲得門診病假及住院病假:
>在任職的公司工作滿至少3個月
>從公司安排或認可的醫生,或政府醫生獲得病假單,
>在48小時內通知公司有關病假
如果你是新雇員,可根據以下服務及工作時間獲得病假:
c.年假
若你已在公司工作滿至少3個月,有權獲得的有薪年假不能少過以下規定:
在新加坡工作,是不是所有的雇主,都會嚴格按照以上的要求執行,答案當然不是,就像在中國很多企業也不會按照勞動法執行一樣。很多時候不能太認真,認真你就輸了。但是多了解了解總歸沒有壞處,必要的時候可以不被別人牽著鼻子走。希望每一個在異國他鄉的打工者都能夠被善待!