有時候看到青少年在食品攤位工作或在地鐵站外分發傳單，你是否會心想，新加坡法定的工作年齡到底是什麽？而新加坡的勞動法（Labour law）又是怎麽規定的呢？
不用多想啦！就讓我們一起來了解新加坡政府對于兒童和青少年的就業規定吧！
雇用兒童與青少年
就業法（Employment Act）是新加坡勞工法的基礎，由人力部負責執行。
其中，就業法（雇用兒童和青少年的限制）的第7部分和就業（兒童和青少年）規定特別載有關于雇用未成年人的條例。
由此可見，13歲以下的兒童在法律上是不允許工作的，而16歲及以上的青少年可被雇用爲成年員工。
而雇主必須履行額外條件才可以雇用13歲至16歲以下的青少年。
雇用兒童及青少年的額外條件
1. 通知人力部
若是雇用兒童或青少年從事工業類的工作，雇主必須在雇用該名員工後的30天內通知勞工處處長，並提交醫療證書，以證明員工適合從事此工作。
2. 每天工作時間的上限
除了在教育部或工藝教育學院批准的實習或學徒工工作的青少年，其他還在求學中的15歲以下兒童，每天最多只能工作6小時，而其他還在求學中的16歲以下的青少年每天最多只能工作7小時。
3. 粗工條件
如果16歲以下的兒童或青少年被雇用爲粗工，他們將被稱爲“工人”。他們不能在晚上11點至早上6點之間工作。未經勞工處處長批准，他們也不得在休息日工作。
而除了以上提到的工作時間外，兒童在每工作3小時，必須休息30分鍾。青少年則每工作4小時，必須休息30分鍾。
4. 工作環境條件
一般來說，兒童與青少年都可從事工業型的工作（例如建築、運輸或生産業等）。不過，他們不可以在危險環境（如船上或地下）中工作，也不應該維修或操作正在移動的機器。
我們的長輩也許會認爲趁年輕開始工作能培養獨立精神，但我們的祖父母也不允許未滿13歲的孩子開始工作賺錢。
不過隨著時間的推移，政府設立就業法（雇用兒童和青少年的限制）也是爲了讓兒童與青少年有足夠的時間上學並進行學習。
畢竟，工作是終生的事業。所以，家長們也無需急著要孩子在求學時工作啊！
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