八年來最難！
新加坡超過一半雇主表示
招不到員工~
別攔著我，去新加坡找工作啦~
人力資源機構Manpower Group
最新發布《2018年人力資源調查》
公布了新加坡最缺人的十大行業
報告顯示56%的新加坡雇主
招不到合適的員工
新加坡職位空缺情況
可謂是 八年來最嚴峻！
高于全球平均水平45%
中型企業最難招人
其次是小型和大型公司
微型公司情況還好些…
快跟椰子一起來看看
新加坡雇主最想要什麽樣的員工？
還有什麽職業最缺人才？
新加坡最缺人才的十個行業
新加坡職位空缺情況嚴重
最缺人才的職位包括銷售
工程師和各類司機等
和椰子依次來看看：
▲客服
客服，客服支持
客服中心代表
▲維修
生産和機械操作員
▲IT
網絡安全專家
網絡管理員，技術支持
▲會計和金融
注冊會計師，審計
金融分析師
▲熟練從業員
電工，焊工，機械工
▲技術員
質量控制員，技工
▲職人
項目經理
律師，研究員
▲司機
卡車司機，送貨員
建築司機，公共交通司機
▲工程師
化學，電器工程師
土木工程師，機械工程師
▲銷售代表
B2B，B2C
聯絡中心
新加坡空缺職位詳情
’
再看一起看看
這些空缺職位的具體詳情
❶
空缺職位工資概況
難道是空缺的職位
工資、前景沒有吸引力？
椰子找到了空缺職位的薪金情況
僅供大家參考
招不到人這事兒
貌似和薪水關系不大
我們還得變相的看
從雇主和雇員身上都找找問題~
❷
工作申請者缺少什麽？
新加坡小夥伴找工作
遵循的最大原則就是：
錢多事少離家近
髒活苦活我不幹
雇主卻覺得員工要求高
但本身卻十分缺乏必要技能
尤其現在數字化，自動化了
但是員工的軟實力還跟不上
並沒有及時的更新技能
28%的雇主表示
職位申請者缺乏經驗
27%表示工資要太高
22%表示職位根本沒人申請
13%表示雇員缺乏軟實力
10%表示雇員缺乏硬實力
9%表示不清楚爲什麽（破罐子破摔了）
3%表示缺乏必要實力
❸
雇主缺少什麽？
那麽雇員覺得親愛的老板們
有什麽樣的問題呢？
– 工資給的太少
– 沒有加班費，獎勵機制
– 看不到職業的前景
– 上司能夠傳授的經驗太少
– 對工作環境不滿意
……
感覺也是罄竹難書
雇主和雇員兩邊互相“看不上”
怪不得這麽不來電
全球人才緊缺現狀
不只是新加坡缺人才
全球都普遍存在人才緊缺狀況
而且今年特別的嚴重
❶
新加坡第八
全球最缺人才的國家和地區
新加坡排在了第八位
11、阿根廷 52%
10、斯洛伐克 54%
9、印度 56%
8、新加坡 56%
7、希臘 61%
6、土耳其 66%
5、保加利亞 68%
4、香港地區 76%
3、台灣地區 78%
2、羅馬尼亞 81%
1、日本 89%
❷
全球職位空缺詳情
那麽全球範圍來看
什麽職位空缺最嚴重呢？
比如說銷售代表，工程師，IT
司機，技工和生産工等
不光是新加坡，全球都缺！
職位空缺，但缺的是你嗎？
這麽多職位空缺
爲什麽還是有人找不到工作？
▼
除了政策這些不可逆因素
看樣子，各大/小公司都是甯缺毋濫
在如此缺人才的大環境下
也只會適當降低對雇員的要求
但是一些軟，硬實力的需求
並不會放松一點點！
那麽問題隨之而來
如何在填補職位空缺時
讓自已更有競爭力呢？
❶
提升自我
在數字化的時代
沒有誰能夠一招鮮吃遍天
提升自我是一項必備技（xin）能（tai）
這是一個雙向協議
雇主不能吝于在人才發展上的投資
要給雇員提供更多培訓
公司也能發展自身的人才管道
雇員本身更要勤工勤學
否則時代抛棄你的時候
基本上不會跟你說88~
看看新加坡政府爲國民
提供的海量的個人培訓計劃
就知道精進自己的重要性了:
技能創前程計劃
失業者輔助計劃
專業技能計劃
也是數不勝數了……
❷
雇主看重什麽技能？
看看這份報告調查中
受訪的近400位新加坡雇主
他們是怎麽說的？
▼
無論是書面和口頭上
溝通技巧非常的被看重
另外就是解決問題的能力
在每個行業都十分重要
銷售也不光是會賣東西
也需要對産品知識非常了解
也有處理管理項目的公關能力
程序猿也不光是寫代碼
也需要有管理能力
還有強大的溝通能力
❸
更有效計算“得失”
新加坡的雇主們招不到人很犯難
于是他們提供了一系列的策略
來應付眼下的人才短缺
▼
雇主提供額外的培訓
調整了對教育和經驗的要求
也就是並不只考慮高學曆
和經驗豐富的申請者
還有就是提高薪水
提供福利和花紅
並且給予靈活的工作時間等
這雇主爲了能請到人
也是真的拼了~
so找工作的小夥伴也別太傲嬌了
如果總是只盯著薪水+工時
就很可能會錯失機遇
放下身段正視自己
別再一會嫌錢少一會嫌累~
也要將雇主提供的隱性福利
計算在內的去考慮
各位椰友們在新加坡工作
看了這個報告有什麽心得和體會？
記得移步留言區一起討論/吐槽
最後祝大家在新加坡
都能找到理想的工作~
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